Tässä artikkelit, merkinnällä “rekrytointi-ilmoitus”
Olemme tehneet päivityksen, joka tuo lisää arvoa ja näkyvyyttä työpaikkailmoituksillesi – täysin ilmaiseksi. Tästä eteenpäin ilmainen työpaikkailmoitus näkyy Laura.fi-sivustolla yrityksesi logolla. 💡 Miksi tämä on tärkeää? Tunnistettavuus paranee – ilmoituksesi erottuvat edukseen Työnantajabrändisi saa näkyvyyttä – hakijat havaitsevat sinut aiemmin Luottamus kasvaa – työnhakija tunnistaa sinut heti Logo näkyy automaattisesti – sinun ei tarvitse tehdä mitään kuin julkaista ilmoituksia 🤔 …
Tuoreelle, mutta kokeneelle henkilöstöalan toimijalle WireStaff Oy:lle työntekijöiden rekrytointi on arkipäivää, sillä se on heidän päätyötään. Jotta rekrytointeja tehdään ”Hyvässä Wireessä”, on rekrytointimarkkinointi- ja suorahakukanavien oltava kunnossa. Laura Työpaikat ja Laura Osaajapankki -ratkaisujen avulla WireStaff löytää jatkuvasti kuukausittain useampia hakijoita, jotka työllistetään juuri heille sopiviin työpaikkoihin. Työntekijöiden rekrytointi on WireStaffille enemmän kuin vain ansioluettelon ja työpaikan kohtaamista Vaikka WireStaff Oy …
Selkeä työpaikkailmoitus on tehokas, napakka ja hakemuksen lähettämiseen kannustava. Miten tehdä erottuva työpaikkailmoitus, jolla saat hyviä hakijoita? Rekrytointi on pitkäjänteistä markkinointia Rekrytointi on pitkäjänteistä markkinointia. Samoin kuin muussa markkinoinnissa, myös rekrytointimarkkinoinnissa on kyse organisaation tunnetuksi ja kiinnostavaksi tekemisestä. Määritä ensin lähtökohdat ja tavoitteet: rekrytoinnin päämäärä, kohderyhmä ja kriteerit sekä aikataulu ja resurssit. Tämän jälkeen suunnitele ja toteuta toimenpiteet: tee työpaikkailmoitus, …
Monien alojen kamppaillessa työvoimapulan kanssa erilaiset organisaatiot harkitsevat ensimmäistä kertaa kansainvälisen osaajan palkkaamista. Tässä blogissa Vieraskynä Minna Franck kertoo vinkkejä, joiden avulla kansainvälisen osaajan rekrytointi helpottuu. Kansainvälisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun Suomalaiset yritykset pystyvät harvoin kilpailemaan työntekijöistä palkoilla globaaleilla työmarkkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa. Elinkustannukset ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eivät siis pysty globaaleilla markkinoilla …
Useat organisaatiot rekrytoivat tällä hetkellä ja vaikka hakijoita on paljon, oikean osaajan löytäminen voi edelleen olla haastavaa. Mistä tehoa rekrytointi-ilmoituksiin? Miten erotut eduksesi rekrytointi-ilmoituksen avulla ja saat hyviä hakijoita? Monesti hakijat kokevat työpaikkailmoituksiin listattujen vaatimusten kuvaavaan aivan täydellistä osaajaa, jollaista ei ole olemassa. Pahimmassa tapauksessa hakijat jättävät kokonaan hakematta, jos he eivät koe olevansa kokemukseltaan ja osaamiseltaan riittäviä ko. tehtävään. …
Asiantuntijarekrytointi on usein haastavaa. Laura on ollut Suomen Yrittäjäopistolle hyvä rekrytointikanava etenkin asiantuntijarekrytointiin. Suomen Yrittäjäopisto on kokenut ja arvostettu koulutusorganisaatio, joka toteuttaa yhteistyössä asiakkaidensa kanssa yksilöllisiä ja luovia yrittäjyyden, liiketoiminnan, tuotannollisen ja teknologisen alan koulutus- ja kehittämispalveluita. Valtakunnallinen näkyvyys tärkeää, kun edessä on vaativa asiantuntijarekrytointi Suomen Yrittäjäopisto on valtakunnallinen aikuiskouluttaja, jonka koulutuksiin osallistuu vuosittain noin 4000 opiskelijaa kymmenillä paikkakunnilla sekä …
Rekrytointi-ilmoituksissa näkyy usein korulauseita, joista ei oikeastaan jää työnhakijalle eli potentiaaliselle tulevalle työntekijälle juuri mitään käteen. Kokosimme tähän artikkeliin rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi välttää. Työpaikkailmoituksissa toistuvat ne samat rekrytointi-ilmoituksen kliseet kuin kaikilla muillakin: ”Rento meininki, kivat työkaverit, mahdollisuus kehittyä ja työehtosopimuksen mukainen palkka”. Ne eivät kerro, millaista olisi oikeasti olla työntekijä osana työyhteisöä tai mitkä ovat niitä erottavia …
Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille töihin. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
