Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi – ota vinkit talteen 

Vieraskynä Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Suomalaisten yritysten kamppaillessa työvoimapulan kanssa monet harkitsevat nyt ensimmäistä kertaa kansainvälisen osaajan palkkaamista. Tässä blogissa annan muutamia vinkkejä, joiden avulla kansainvälisen osaajan rekrytointi helpottuu. Kansainvälisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun Suomalaiset yritykset pystyvät harvoin kilpailemaan työntekijöistä palkoilla globaaleilla työmarkkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa. Elinkustannukset ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eivät siis pysty globaaleilla markkinoilla kilpailemaan osaajista …

Työkierto henkilöstön kehittämisen ja sitouttamisen keinona

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Työkierto on yksi monista keinoista kehittää osaamista. Työkierrossa työntekijä siirtyy esimerkiksi eri yksikköön tekemään tilapäisesti muita työtehtäviä. Sen lisäksi että työkierto tuo vaihtelua arjen rutiineihin, se on oiva mahdollisuus kokeilla jotain uutta ja erilaista kuin mihin omissa työtehtävissä on tottunut. Työkierto on parhaimmillaan myös kokemus, kun kollegojen työarkea pääsee kokemaan ja tarkastelemaan uudesta näkökulmasta. Organisaatiolle työkierto on puolestaan oiva keino …

Tägää parhaat osaajat talteen!

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Tägääminen on moderni ja joustava tapa tehdä merkintöjä hakemuksiin. Tägäystä voi käyttää esimerkiksi todennettujen osaamisten merkitsemiseen. Tägätyt hakijat on helppo löytää tägihaun avulla, joten tägäys on mainio työkalu Talent Poolien rakentamiseen. Talent Pool -työkaluna tägäyksen ehdottomia vahvuuksia on sen skaalautuvuus. Sen sijaan, että joutuisit suunnittelemaan osaamisluokittelut ja tehtäväkategoriat kattavasti etukäteen toivoen, että ne pätevät vielä vuoden päästä, voit täydentää tägipilveä …

Älä päästä osaamista karkaamaan muutostilanteissa

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Suomessa siirtyy vuosittain noin 50 000[i] henkeä työeläkkeelle. Osa heistä joutuu valitettavasti nykyisessä taloudellisessa tilanteessa pois työelämästä YT-neuvottelujen kautta jo ennen eläkeikää. Samalla kasvaa riski siitä, että organisaatiot menettävät kriittistä osaamista ja erityisesti hiljaista tietoa. Tietoa prosesseista, tuotteista ja palveluista sekä toimialan ja organisaation kehitysvaiheista sekä historiasta katoaa. Luottamukselliset suhteet, jotka ovat usein henkilöityneet, voivat kärsiä ja epämuodolliset sosiaaliset verkostot muuttua …

kouluts

Onko organisaationne osaaminen ajan tasalla?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Työelämä on muuttunut. Perinteinen urapolku samankaltaisissa tehtävissä koulun penkiltä eläkkeelle tuntuu tänä päivänä kaukaiselta ajatukselta. Monen ura on nykyään projektiluonteista ja eri projekteihin tarvitaan aina hieman erityyppistä osaamista. Työntekijöiden osaamisen pitää nykypäivänä olla monipuolista ja sitä pitää päivittää, jotta henkilöstö pysyy mukana muuttuvassa maailmassa. Uusi työntekijä palkataan usein johonkin tiettyyn tehtävään. Monissa tapauksissa kuitenkin sekä työntekijän että työnantajan intressit ovat, …