Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä? Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi? Hyödynnetään LAURA™-rekrytointijärjestelmän mahdollisuuksia ja luodaan LAURA™-järjestelmän avulla yrityksen sisäiseen käyttöön soveltuva, helposti täytettävä CV-pohja tai työnhakulomake. Kun yrityskauppa tai kuntaliitos on tapahtunut, järjestetään uudelle henkilöstölle mahdollisuus täyttää ja tallentaa tietonsa järjestelmään. Saman voivat tehdä myös kaikki …
YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?
Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa! YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää …
Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun
Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa. LAURA Rekrytointi Oy tarjoaa sujuvan ratkaisun nimettömään työnhakuun. Helsingin nuorisoasiainkeskus kokeili anonyymia rekrytointia hakiessaan projektipäällikköä keväällä 2013. Rekrytointikokemus oli positiivinen, mutta se vei aikaa, koska kaupungin rekrytointijärjestelmä ei taipunut nimettömään työnhakuun. Rekrytointi piti …
LAURA™:n räätälöitävyys on Glastonin mieleen
Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon ja LAURA vaikutti sopivalta ratkaisulta rekrytointiprosessin työkaluksi. LAURA Rekrytointi Oy:n henkilökunta on asiantuntevaa ja joustavaa, ja saimme erittäin hyvän koulutuksen käyttöönoton tueksi. Järjestelmä on tosin niin helppokäyttöinen, että mitään suurempia …
Lauralle Avainlippu-tunnus
Suomalaisen Työn Liitto myönsi huhtikuussa 2010 LAURA Rekrytointi Oy:n palveluille: Laura.fi-työpaikkasivustolle, Laura Osaajapankille ja Laura Rekrytointijärjestelmälle oikeuden käyttää Avainlippu-tunnusta osoituksena tuotteiden ja palvelun kotimaisuudesta.
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
