nuorten työllistyminen

Nuorten työllistyminen tyssää työkokemuksen puutteeseen, vaikka yrityspäättäjät suhtautuvat myönteisesti nuorten palkkaamiseen

Maria Tasula Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajakuva

Nuorten työllistyminen on suhdanneherkkää. Ilman työkokemusta on vaikea saada työpaikkaa, varsinkin kun heikossa työmarkkinatilanteessa yhä laajempi joukko hakee myös kesätöitä muiden työpaikkojen ohella. Heinäkuu on suomalaisten suosituin kesälomakuukausi. Samalla kun odotetut lomat alkavat, monet nuoret pääsevät osallistumaan ensimmäistä kertaa työelämään. Lomalle lähtijöitä saattaa kuitenkin odottaa kotona nuori, joka ei ole saanut kesätyöpaikkaa pitkän etsinnän jälkeen. Suomalaisen työn Nollakokemus-kampanja kannustaa työnantajia …

Rekrytointikampanjan suunnittelu onnistuu, kun noudatat näitä 5 kriittistä vaihetta.

5 syytä, miksi rekrytointikampanjasi epäonnistuu – Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun

Marko Siren Ajankohtaista rekrytoinnissa, Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Oletko koskaan ihmetellyt, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu epäonnistuu? Miksi toiset työnantajat houkuttelevat helposti parhaat osaajat, kun taas itse joudut kamppailemaan saadaksesi edes yhden sopivan hakijan? Vastaus ei ole se, mitä luulet. Ongelma ei ole raha, toimiala eikä edes se, että yritystäsi ei tunneta. Ongelma ei ole edes hakijoiden määrä. Vaikka rekrytointi keräisi satoja hakijoita, se on vielä kaukana onnistuneesta rekrytoinnista. Tässä …

Nopeampi rekrytointi -opas tarjoaa sinulle käytännönläheisiä vinkkejä, joiden avulla voit tunnistaa piileviä pullonkauloja, hyödyntää verkostoja tehokkaammin ja nopeuttaa sopivien hakijoiden löytämistä.

Nopeampi rekrytointi – 12 vaiettua vinkkiä, joilla teet rekrytoinnista nopeampaa

Marko Siren Ajankohtaista rekrytoinnissa, Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytointi on yksi organisaation tärkeimmistä tehtävistä, mutta valitettavan usein se voi venyä tarpeettoman pitkäksi ja aiheuttaa haasteita sekä työnantajalle että työnhakijoille. Mitä pidempi rekrytointiprosessi, sitä suurempi riski on menettää potentiaalisia huippuosaajia. Nopeampi rekrytointi ei kuitenkaan tarkoita laadun kustannuksella tehtyä hätiköintiä. Sen sijaan se tarkoittaa prosessien sujuvoittamista, oikeiden työkalujen hyödyntämistä ja strategista ajattelua. Jatka lukemista ja lataa opas nopeampaan rekrytointiin! Miksi …

Keusoten rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Näin Keusotella tehdään rekrytointimarkkinointia – nappaa vinkit talteen

Jonne Laiho Ajankohtaista rekrytoinnissa, Hakijakokemus, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Rekrytointimarkkinointi on tänä päivänä keskeinen osa houkuttelevan työnantajakuvan rakentamista ja oikeiden osaajien tavoittamista. Miten se tehdään käytännössä? Katso maksuton webinaariimme, jossa pääset sukeltamaan syvälle rekrytointimarkkinoinnin ytimeen yhdessä Keusoten asiantuntijoiden Terhi Lindroosin ja Sanna Toivola-Järvisen sekä Lauran rekrytointimarkkinoinnin asiantuntijan Jonne Laihon kanssa. Keusote on panostanut merkittävästi työnantajakuvaansa sekä luonut kulttuurin, joka tukee työntekijöiden sitoutumista. Hyvän työntekijäkokemuksen avulla he ovat luoneet hyvän …

Ketterä rekrytointijärjestelmä tukee Mente Palvelujen monenlaisia rekrytointitarpeita

Ketterä rekrytointijärjestelmä tukee Mente Palvelujen monenlaisia rekrytointitarpeita

Ramona Westersund Asiakastarinat, Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Päijät-Hämeen sosiaalipsykiatrinen säätiö eli Mente Palvelut on pitkään ollut edelläkävijä mielenterveys- ja päihdekuntoutujien tukemisessa. Heidän tavoitteenaan on lisätä palveluiden käyttäjien elämänhallintaa, toimintamahdollisuuksia ja osallisuutta yhteiskunnassa. Keskeinen osa tämän tavoitteen onnistumista on myös oikeanlaisten osaajien löytäminen ja rekrytoiminen. Siksi Mente Palvelut kääntyi Laura Rekrytointijärjestelmän puoleen. Ketterä rekrytointijärjestelmä on vaikuttanut positiivisesti heidän rekrytointiprosesseihinsa ja hakijakokemukseensa. Haussa ketterä rekrytointijärjestelmä Mente Palveluille tuli tarve …

Näin tehdä rekrytointiprosessi sujuvaksi rekrytointijärjestelmän avulla.

Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakiveä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Miten rekrytointiprosessi tulee sujuvaksi? Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeän oloinen. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta. Unohtuiko silti jotain? Rekrytointijärjestelmä ja sen kyljessä olevat työkalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan. Ennen kuin kuitenkaan alat haalia tekoälyä, automatiikkaa, robotiikkaa, integraatioita ja …

kotimaiset palvelut

Palveluksessanne Laura Rekrytointi Oy:n kotimaiset palvelut

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Olemme mukana Suomalaisen työn ja Avainlippu-merkin kanssa nostamassa kotimaiset palvelut parrasvaloihin. Suomalainen yhteiskunta palveluistuu vauhdilla. Kun palveluiden osuus talouden rakennemuutoksen* seurauksena bruttoarvonlisäyksestä on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana lähes 70 prosenttiin, niin teollisuuden ja rakentamisen sekä maa-, metsä- ja kalatalouden merkitys on pienentynyt. Kun puhutaan suomalaisen työn ja työllisyyden tukemisesta, syntyy helposti mielikuva pelkästään kulutustuotteiden ostamisesta kaupoissa. Kuitenkin yksityiset palvelut työllistävät noin …

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Mistä hyvän hakijakokemuksen menestysresepti koostuu? Lue, ja ota vinkit talteen. Rekrytointiprosessi on vuoropuhelua, jossa työnantaja ja työnhakija ovat suurten kysymysten ääressä. Työnantaja haluaa selvittää, onko hakijalla tehtävään sopivaa osaamista ja onko tehtävä hakijalle motivoiva. Hakijan mielessä pyörii puolestaan, onko tehtävä juuri se, mitä hän haluaa tehdä ja työyhteisö sellainen, jossa haluaa työskennellä. Useimmiten molemmilla on tavoitteena pitkäaikainen työsuhde, joka tuo …

hakijakokemuksen mittaus ja analysointi

Webinaari: Näin onnistuu hakijakokemuksen mittaus ja analysointi rekrytoinneissa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Hakijakokemuksen mittaus ja analysointi tuottaa tuloksia, joista on hyötyä koko organisaatiolle. Mietitkö, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Usein sanotaan, että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata. Kysymällä kuitenkin oikeat kysymykset niiden selvittäminen ei olekaan niin mystistä tai vaikeaa kuin aluksi saattaa vaikuttaa. Tiistaina 26.4.2022 …

hyvä hakijakokemus

Hyvä hakijakokemus kuuluu kauas

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Hyvä hakijakokemus kertoo, mikä rekrytoinnissa toimii hyvin. Entä mitä rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Onko hakijakokemus otettu huomioon? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus keskenään? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset näihin kysymyksiin ja auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla. Työnhakijat ovat parhaita tietolähteitä, kun hakijakokemusta halutaan mitata. Miksi hyvä hakijakokemus on tärkeää? Miten varmistaa hyvä hakijakokemus? Hakijakokemuksen mittaus rekrytointijärjestelmän avulla Rekrytointi on vuoropuhelua, johon työnhakijat lähtevät …