Interaktiivinen videohaastattelu kiinnostaa etenkin nuoria työnhakijoita, joilla ei ole pitkää CV:tä. Videoiden käyttö osana rekrytointia on yleistynyt. Videoita on ollut helppoa tehdä aiemminkin, mutta pelkällä hakijan ja/tai työnantajan videoesittelyllä ei saada täyttä hyötyä irti.
Interaktiivinen videohaastattelu on avannut uusia mahdollisuuksia ja antanut vauhtia videoiden käyttöön. Nuoret työnhakijat ovat tottuneet videoiden käyttöön somessa ja sen myötä kynnys videon käyttöön työnhaussa on heillä matala. Tämä vaikuttaa yleistymiseen omalta osaltaan.
On yllättävää, että videohaastattelujen käytössä suurempi kynnys on yleensä rekrytoijalla, eikä työnhakijalla. Rekrytointiprosessi on speksautunut uomiinsa ja sen muuttaminen on merkittävä hidaste koko organisaation uudistumiselle.
Miksi videohaastattelu joskus jää kokeilematta? Rekrytoija joutuu videohaastattelussa ottamaan ensimmäisen askeleen, esiintymään ja näyttämään mallia, miten tilanteessa toimitaan. Vastaavasti haastateltavan on helppo tulla mukaan videohaastatteluun, kun rekrytoija näyttää esimerkkiä.
Työnhakijan on mukavaa näin nähdä, että kommunikointi on arkisen luontevaa. Filmitähdeksi ei tarvitse kenenkään tilanteessa tekeytyä.
Koska interaktiivinen videohaastattelu on teknisesti helppo toteuttaa, se sopii hyvin osaksi rekrytointia kuin rekrytointia. Monet videohaastatteluja tehneet hr-asiantuntijat käyttävät videohaastattelua osana johtotehtäviin, asiantuntijatehtäviin kuin harjoittelijapaikkoihin rekrytoimista.
Mitä etuja interaktiivinen videohaastattelu tuo?
- Videohaastattelu säästää aikaa ja kustannuksia
- Videohaastattelu luo modernin työnantajakuvan
- Suuret etäisyydet tai eri aikavyöhykkeet eivät ole este haastattelulle
- Hakijoista saa nopeasti persoonallista tuntumaa
- Helppo keino selvittää hakijan kielitaito
- Esiintymiskyky ja vuorovaikutustaidot selviävät hetkessä
- Vältytään turhilta kasvokkain tehtävistä haastatteluista
Jos videohaastattelut eivät linkity rekrytointijärjestelmään, ne eivät ole osa yhtenäistä sähköistä rekrytointiprosessia, vaan muodostavat haastatteluvaiheessa rinnakkaisen menettelytavan. Rekrytointijärjestelmän tarkoitus on tehostaa ja helpottaa rekrytointiprosessia. Jos tietoja pitää kaivaa useista eri järjestelmistä, tehokkuus kärsii ja työnhakija jättää hakemuksen tekemisen kesken.
Rekrytointijärjestelmän avulla saat hallittua hakijoiden tietoja helposti jokaisesssa rekrytoinnin vaiheessa.
Tällaisten tilainteiden välttämiseksi Laura Rekrytointijärjestelmään on integroitu yhteistyökumppanimme Recrightin näppärä videohaastattelutyökalu. Integraation avulla Laura Rekrytointijärjestelmässä näkyvistä hakijan tiedoista löytyy myös kaikki videohaastattelutyökalun kautta kerätty hakijaan liittyvä materiaali. Kun kaikki tiedot ovat samassa paikassa, jokainen hakija saa tasavertaisen kohtelun.
Haluatko ratkaista rekrytointihaasteesti yrittäjäpohjaisen, ketterän tekijän avulla?
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
