Useat organisaatiot rekrytoivat tällä hetkellä ja vaikka hakijoita on paljon, oikean osaajan löytäminen voi edelleen olla haastavaa. Mistä tehoa rekrytointi-ilmoituksiin? Miten erotut eduksesi rekrytointi-ilmoituksen avulla ja saat hyviä hakijoita?
Monesti hakijat kokevat työpaikkailmoituksiin listattujen vaatimusten kuvaavaan aivan täydellistä osaajaa, jollaista ei ole olemassa. Pahimmassa tapauksessa hakijat jättävät kokonaan hakematta, jos he eivät koe olevansa kokemukseltaan ja osaamiseltaan riittäviä ko. tehtävään. Joskus voi käydä niinkin, että hakemuksia tulee runsaasti, mutta joukossa ei ole juuri sopivia hakijoita. Miten varmistetaan, että organisaatiosi saa hakemuksia oikeanlaisilta osaajilta? Miten rekrytointi-ilmoitus kannattaa muotoilla? Mitä ilmoitukseen kannattaa sisällyttää ja mitä ei? Miten rekrytointi-ilmoituksella rakennetaan hyvää työnantajakuvaa?
Järjestimme 24.5.2022 webinaarin, jossa annoimme vinkkejä, miten saada tehoa rekrytointi-ilmoituksiin. Webinaarissa Laura Rekrytointi Oy:n toimitusjohtaja Ismo Kurri kertoi, miten Lauran asiakkaat ovat onnistuneet rekrytoinneissaan kovassa kilpailussa. Käytännön kokemusta haastavista rekrytoinneista webinaariin toi Elisa Oyj:n Senior Talent Acquisition Specialist Samuli Tala. Hän kertoi, miten on työssään onnistunut ratkomaan vaikeiden rekrytointien haasteita.
Webinaarin tallenne ei ole enää saatavilla. Kiinnostuitko aiheesta? Ota meihin yhteyttä & keskustellaan lisää!
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
