osaajaprofiilin hyödyntäminen

Osaajaprofiilin hyödyntäminen hakemuksen pohjana tuo helpotusta työnhakuun

Ramona Westersund Osaajaprofiili, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset osaajille, Työnhaku

Osaajaprofiilin hyödyntäminen auttaa sinua eteenpäin työnhaussa. Voit hakea Osaajaprofiilin avulla lähes 200 työnantajan avoimiin työpaikkoihin. Samojen tietojen lomakkeille täyttäminen vähenee huomattavasti. Lue, miten hyödyt Osaajaprofiilin käyttämisestä parhaiten. Mikä Osaajaprofiili on? Laura Osaajaprofiili on työnhakijoille suunnattu ilmainen ratkaisu, jonka avulla on mahdollista hakea useisiin eri työpaikkoihin Suomessa ja ulkomailla. Miten Osaajaprofiilin hyödyntäminen hakemuksen pohjana toimii? Kun täytät hakemusta työantajan käyttämässä Laura …

Autamme organisaatioita koronaviruspandemiassa

Ramona Westersund Lauran uutiset, Tuoteuutiset

Autamme organisaatioita myös poikkeustilanteissa. Koronavirus on sekoittanut monen yrityksen toimintaa ja meistä jokaisen elämää. Toistaiseksi sairastuneita Suomessa on vähän, mutta pandemian laajentumisen hidastustoimet ovat Suomessa ja maailmalla vaikuttaneet laajasti yhteiskuntaan. Laura Rekrytointi Oy huolehtii siitä, että Laura Rekrytointijärjestelmä ja Laura.fi-sivusto tuotetaan poikkeustilanteissakin laadukkaasti ja järjestelmämme toimivat luotettavasti. Yrityksemme henkilöstö pystyy työskentelemään etänä. Suuri osa henkilöstöstämme näin tekeekin, millä estämme koko …

Älykäs Kanban tekee rekrytointien hallinnasta selkeää

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Ketterässä rekrytointien hallinnassa puhutaan monesti erilaisista Kanban-näkymistä. Kanban on näppärä ja visuaalinen tapa hahmottaa, mitä rekrytointeja on käynnissä ja missä vaiheessa ne ovat. Laura Rekrytointijärjestelmän ketterällä Kanban-taululla rekrytointeja hallitaan vasemmalta oikealle etenevässä visuaalisessa korttinäkymässä. Kanban-näkymän on tarkoitus palvella pääkäyttäjiä, HR-tiimiä sekä kaikkia käyttäjiä, jotka hallinnoivat samanaikaisesti useampia rekrytointeja. Perinteinen listanäkymä on myös käytettävissä, ja siihen voi vaihtaa tarvittaessa lennosta. Jokainen …

osaajat

Tägää parhaat osaajat talteen!

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Tägääminen on moderni ja joustava tapa tehdä merkintöjä hakemuksiin. Tägäystä voi käyttää esimerkiksi todennettujen osaamisten merkitsemiseen. Tägätyt hakijat on helppo löytää tägihaun avulla, joten tägäys on mainio työkalu Talent Poolien rakentamiseen. Talent Pool -työkaluna tägäyksen ehdottomia vahvuuksia on sen skaalautuvuus. Sen sijaan, että joutuisit suunnittelemaan osaamisluokittelut ja tehtäväkategoriat kattavasti etukäteen toivoen, että ne pätevät vielä vuoden päästä, voit täydentää tägipilveä …

Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä

Nyt liikkuu väkeä! Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä.

LAURA Rekrytointi Oy Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Rekrytoinnin kuumin aika on taas täällä. Uusi vuosi tuo vauhtia sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Moni miettii työuraansa uuden vuoden vauhdittamana ja rekrytoijilla on paljon paikkoja täytettävänään. Samalla kesätyönhaku tuo oman vauhtilisänsä alalle. ”Isoin piikki rekrytoinneissa alkaa heti loppiaisen jälkeen ja tahti jatkuu pieniä loma- ja juhlapyhätaukoja lukuun ottamatta kiivaana aina kesän kynnykselle asti. Laura.fi:ssa tämä näkyy ennätysvilkkaana liikenteenä sekä runsaana …

osaaja ja yritys

Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat – uusi palvelu helpottaa yrityksiä osaajien löytämisessä

Sanni Oja Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Miten osaaja ja yritys saadaan kohtaamaan oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa? Tämä alun perin HR Viestissä julkaistu artikkeli kertoo Lauran Osaajapankin ratkaisuista.   Yrityksien etsiessä taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla. Laura Osaajapankki syntyi ideasta, että …

työn marjat

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Miten työn tekeminen palkitsee HR-alalla? Laura tarjoaa asiakkailleen henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ratkaisuja kokonaisvaltaisesti rekrytointialustasta suorahakuun ja henkilöstövuokraukseen. Työn etsiminen on helppoa, ja rekrytointiratkaisumme mahdollistavat helpon työnhaun, joka näkyy työnantajalle laadukkailla hakemuksilla. Olemme tehneet viimeisen vuoden aikana paljon uudistuksia perustuen asiakkaiden palautteisiin ja Lauran tiimiläisten intohimoon kehittää tuotteitamme entistä paremmaksi. Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja …

digirekrytointia

Digirekrytointia jo 20 vuotta

Pekka Miettinen Lauran uutiset, Tuoteuutiset

Laura Rekrytointi Oy on tehnyt digirekrytointia Suomessa ja kansainvälisesti yli 20 vuotta. Olemme tehneet vuosikymmeniä työtä osaajien työllistymisen edistämiseksi ja vallanneet ensimmäisten joukossa digirekrytoinnin markkinoita Suomessa. Lue alta lisää, mistä kaikki lähti liikkeelle vuonna 1999. Huhtikuussa 1999 Helsingin Fredrikinkadulla kuusi kerrosta Pub Angleterresta ylöspäin kävi kuhina. Vajaan vuoden kova työ huipentui, kun www.uranusfin.com -työelämäpalvelu julkistettiin Internetin vielä melko ihmeelliseen maailmaan. Palvelun …

Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä koe tarvetta hakea uusia haasteita ja hakijat ovat ehkä kyllästyneet tekemään hakemuksia. Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma Suomessa on suuri. Tämän vuoksi olemme kehittäneet uuden palvelun ratkomaan tätä ongelmaa: Laura …

yritysmuutto

Hei me muutettiin – meidän vinkit yritysmuuttoon

Maria Hekkonen Lauran uutiset, Tuoteuutiset

Laura Rekrytointi Oy:n brändiuudistus houkutteli meitä muuttamaan uuteen toimistoon, joka on meidän näköinen. Henkilöstömäärän kasvaessa vanhat tilat alkoivat käymään ahtaiksi ja yritysmuutto tuntui ajankohtaiselta. Lue hyväksi koetut vinkit, joiden avulla itse onnistuimme muutossa. Ota henkilöstö mukaan muuttosuunnitteluun Muuttaminen uusiin toimitiloihin on innostava prosessi ja kun henkilöstö pääsee vaikuttamaan, on lopputulos mielekkäämpi ja toimivampi kaikille.  Meillä koottiin muuttotyöryhmä, jossa oli mukana …