Rekrytointimarkkinointi on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti tavoiteltaessa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin. Webinaarin avulla pystyyt arvioimaan kohdistetun rekrymarkkinoinnin sopivuutta omaan organisaatioosi, teille sopivia työkaluja ja tapoja sekä kannattaisiko rekrytointimarkkinointi toteuttaa …
Webinaari: Laura Rekrytointijärjestelmän GDPR-muutokset
Mitä GDPR-muutokset tarkoittavat konkreettisesti? EU:n tietosuoja-asetus on tullut voimaan 25. toukokuuta 2018. GDPR-asetus tuo velvoitteita sekä vastuita organisaatioille ja sen vaikutus näkyy myös Laura Rekrytointijärjestelmässä. Järjestimme tasan kuukautta ennen asetuksen voimaantuloa webinaarin, jossa kerroimme miten Laura Rekrytointijärjestelmä muuttuu täyttääkseen GDPR-vaatimukset. Järjestelmässä on huomioitu GDPR-muutokset, ja siihen tehdään jatkuvasti hienosäätöjä sekä päivityksiä, jotka ylläpitävät ja parantavat tietoturvaa. Webinaarin aiheina muun muassa: …
Webinaari: Työuran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa
Työnhakijatutkimus avaa, mitkä uran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset ovat yleisiä Suomessa Tutkimme vuoden 2017 lopussa yli 10 000 suomalaisen näkemyksiä ja kokemuksia työnhakuun ja työuraan liittyen. Haluamme jakaa kanssasi työnhakijatutkimuksen tulokset, niiden taustat ja merkitykset pitkällä tähtäimellä. Mobiili, videot, some, etätyöt, globalisaatio, start-upit, osaajapula… Miten hakijat ja tekijät pysyvät muutoksissa mukana vai luovatko he niitä? Miten rekrytoijien ja työn organisoijien …
Webinaari: Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana?
Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana? Mikä muuttuu rekrytoinnissa 25.5.2018 jälkeen? Kattava GDPR-webinaari vastaa juuri näihin kysymyksiin. Uusi tietosuojalainsäädäntö on tullut voimaan 25.5.2018 (EU:n uusi tietosuoja-asetus, GDPR, General Data Protection Regulation). Uusi GDPR-asetus tuo velvoitteita sekä vastuita organisaatioille ja sen vaikutus tulee näkymään myös rekrytoinnissa. Monessa organisaatiossa on vielä miettimättä, mihin kaikkiin eri osa-alueisiin GDPR tulee vaikuttamaan. GDPR-webinaari käsittelee seuraavia aiheita: Mikä …
LAURA™ & Rekrytointi.com mukana Esimies & Henkilöstö 2016 -messuilla
LAURA™ & Rekrytointi.com olivat näytteilleasettajana Esimies&Henkilöstö 2016 -messuilla 21.-22.9.2016 Helsingin Messukeskuksessa. Osastollamme vieraili messupäivien aikana lukuisia digitaalisesta rekrytoinnista kiinnostuneita HR- ja esimiestyön ammattilaisia. Ständillä hankittiin tietoa ja keskusteltiin aktiivisesti asiantuntijoidemme kanssa mm. LAURA Rekrytointi Oy:n tarjoamista ratkaisuista laadukkaan rekrytointiprosessin hoitamiseen sekä osaajien tavoittamisesta niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Keskiviikkona 21.9.2016 asiakkuusjohtajamme Kaarlo Vennervirta piti yhdessä MPS Career Oy:n psykologi ja kehityspäällikkö Päivi Montgomeryn …
Webinaari: Miksi videohaastattelu kannattaa sisällyttää rekrytointiin?
Videohaastattelut ovat nykyään arkipäivää. Mitä videorekrytoinnin käyttöönotto edellyttää? Metsähallitus on käyttänyt ansiokkaasti videoita rekrytointihaastatteluissa jo pitkään. Metsähallituksen palvelupäällikkö Kerstin Ahmarova kertoo webinaarissa käytännön kokemuksia, miten he ovat hyödyntäneet videohaastatteluja Laura Rekrytointijärjestelmässä ja mitä hyötyä tästä on ollut konkreettisesti. Miten hakijat kokevat videohaastattelun? Mitä yritykset saavat videohaastatteluista perinteiseen haastatteluun verrattuna? RecRightin tuotepäällikkö Riku Malkki kertoo muiden rekrytoijien ja työnhakijoiden kokemuksista videorekrytoinnista …
Katso YT-webinaari!
YT-prosessi on perinteisesti kaikin puolin rasittava ja kuormittava. Työnantaja on tiukan paikan edessä yhtä lailla kuin epävarmuudessa elävät työntekijänsä. Jotta YT-tilanne hoituisi kunnialla kotiin, mm. seuraavien peruspalikoiden tulee olla kohdallaan: YT-prosessi ja sen eri vaiheiden hallinta dokumentoidusti ja laadukkaasti Uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden lainmukaisen hoidon varmistaminen Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja tehokas tiedonkulku prosessin aikana Hyvän työnantajakuvan ylläpito vaikeassa työllisyystilanteessa Webinaarin tallenne …