Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi kaupungin rekrytointien käytäntöjä. Pohjimmiltaan anonyymin rekrytoinnin idea on, että rekrytoinnissa halutaan valita paras ja pätevin hakija ilman, että nimi, ikä, sukupuoli tai muu henkilöön liittyvä ominaisuus vaikuttaisi valintaan edes alitajuisesti. …
Rekrytoinnit onnistuvat Medfilesillä, kun rekrytointijärjestelmä on sopivan kokoinen
Medfiles sai uutta voimaa rekrytointeihin otettuaan käyttöön LAURA™-rekrytointijärjestelmän syksyllä 2020. Medfiles tarjoaa monipuolisia ulkoistamispalveluita lääkkeiden, lääketieteellisten laitteiden ja tarvikkeiden, elintarvikkeiden ja ravintovalmisteiden parissa toimiville yrityksille. Rekrytoinnit kohdistuvat niinikään lääke- ja ravitsemusalan ammattilaisiin. Osaajien tavoittamisessa Medfiles pitää tärkeänä, että motivoituneet osaajat voivat ilmoittautua mukaan silloinkin, kun tehtäviä ei ole avoinna. Motivoitunutta työnhakijaa kiinnostava tehtävä saattaa nimittäin olla ihan kulman takana. Tai …
LAURA™ apuna Digipool International Oy:n suorahauissa
Suorahakuyritys Digipool International Oy on ottanut Lauran avukseen suorahakuihin. Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat Laurassa helposti. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi Lauran sisällä. Digipool International Oy:n asiakkaille Laura näkyy kandidaattien esittelyn kautta. ”Asiakkaat pääsevät tutustumaan ehdotettuihin osaajiin helposti ja tietoturvallisesti Lauran jaetun kandidaattilistan kautta”, kertoo Hermann Alatalo Digipool International Oy:stä. Suorahakua Digipoolin tapaan Monet esimiehet haluavat olla mukana …
Kotimaisuus, helppokäyttöisyys ja monipuolisuus ETOLA-yhtiöiden kriteereinä rekrytointijärjestelmän valinnassa
Etola-yhtiöt otti LAURA™-palvelun käyttöön vuonna 2011. Mitkä olivat tärkeimpiä kriteerejä rekrytointijärjestelmän valinnassa? Miten rekrytointien arki on sujunut sen jälkeen, kun LAURA™-rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön? ETOLA Oy:n henkilöstöpäällikkö Mari Mikkonen kertoo seuraavassa Etola-yhtiöiden kokemuksia. Otimme LAURA™-palvelun käyttöön vuonna 2011 helpottamaan rekrytointeja niin HR:n, esimiesten kuin työnhakijankin näkökulmasta. Isona suomalaisena konsernina meillä on toimintaa eri yhtiöissä ja valtakunnallisesti ympäri Suomen. Rekrytointijärjestelmän valinnassa pidimme …
Tolle Oy suosittelee Laura.fi-palvelua
Tolle Oy päätyi laittamaan korostetun työpaikkailmoituksen Laura Työpaikat-palveluun käytyään läpi eri ilmoituskanavia työpaikkailmoituksille. – Laurassa huomiomme kiinnitti sivuston moderni ulkoasu ja sen helppo käytettävyys. Sivusto on ulkoasultaan selkeä ja edustava ja ilmoituksilla on hyvät seurantaominaisuudet. Lisäksi fiiliskuvan käyttö ilmoituksessa antaa sille hyvää lisäpontta! Saimme myös erinomaista palvelua ilmoitukseemme liittyen, kertoo Tolle Oy:n toimitusjohtaja Juha Wirekoski. Tolle Oy sai ilmoituksen pohjalta …
Innolink: LAURA™ on tärkeä osa prosessiamme
Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink on käyttänyt LAURA™ -järjestelmää keväästä 2016 asti. LAURA™ toimii meillä eri rekrytointiprojektien hakemusten ja hakijoiden kokonaisvaltaisena hallinnointijärjestelmänä. Se on erittäin tärkeä osa ydinprosessiamme ja mahdollistaa osaltaan sen tehokkaan läpimenon sekä viestinnän useiden eri projektien ollessa kesken samanaikaisesti. Toimittaja kehittää järjestelmää aktiivisesti ja käyttäjälähtöisesti, ja vastaa palvelupyyntöihin hyvin nopeasti. Asiakasta myös kuunnellaan aidosti. – Anne Kalliomäki, Recruitment …
UHY TietoAkseli ihastui LAURA™ -järjestelmän helppouteen ja kehittymiseen
Taloushallinnon asiantuntijayritys UHY TietoAkseli otti LAURA™-järjestelmän käyttöön alkuvuodesta 2018 sujuvoittamaan kiihtyvää rekrytointitahtia. Tavoitteena oli saada työkalu, jonka avulla rekrytoinnista tulee vaivatonta niin työnhakijalle kuin työnantajallekin. LAURA™ on pystynyt vastaamaan hyvin TietoAkselin nopeaan kasvuun ja kehitykseen. Ensimmäisen vuoden aikana järjestelmän kautta hoidettiin jo 24 rekrytointia. – Pidämme siitä, että LAURA™ kehittyy jatkuvasti. Tunnistamme saman tarpeen omalla alallamme ja toiminnassamme, kertoo TietoAkselin …
HOAS on erittäin tyytyväinen LAURA™-järjestelmään
Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö (HOAS) on käyttänyt LAURA™-järjestelmää rekrytoinnin apuna jo vuodesta 2013 lähtien. HOASin edustaja tutustui LAURA™-järjestelmän toimintoihin messuilla ja hankintapäätös syntyi nopeasti. Rekrytointijärjestelmän käyttöönotto sujui ongelmitta, sillä rekrytointiprosessin kulku oli valmiiksi mietitty. HOASin rekrytointien pääpaino on kesätöissä, mutta muitakin rekrytointeja tulee säännöllisesti. Avoimien työpaikkojen määrä ei ole kovin suuri, mutta LAURA™-järjestelmä on ollut HR-toimintojen tärkeä apulainen helpottaen hakemusten käsittelyä …
Metsähallituksen mielestä LAURA™-rekrytointijärjestelmä on ihanan helppo
Metsähallitus käyttää LAURA™-rekrytointijärjestelmää jo viidettä vuotta ja syyt siihen ovat yksinkertaiset: LAURA™ on helppokäyttöinen järjestelmä, se säästää huimasti aikaa ja sen ominaisuudet kehittyvät rekrytointimaailman muuttuvien tarpeiden mukaan. Metsähallituksen henkilöstö- ja järjestelmäasiantuntija, Kirsi Hirvonen muistelee, miksi organisaatio päätyi juuri LAURA™-järjestelmään vuonna 2013: ”Tuolloin markkinoilla ei ollut yhtä paljon sähköisiä rekrytointijärjestelmiä kuin nykyään. Kun kartoitimme vaihtoehtoja, vastaan tuli suosituksia kotimaisesta LAURA™-järjestelmästä, joka …
Espoon kuvataidekoulu sai Laura Työpaikat-palvelun avulla pelkästään päteviä hakijoita
Espoon kuvataidekoulu käytti Lauran palvelua hakiessaan uutta apulaisrehtoria. Hakuprosessi yllätti koulun rehtorin, Maritta Poijärven, positiivisesti: ”Meidän koulun apulaisrehtorilta vaaditaan sekä taiteen maisteriopintoja, kuvataideopettajan kokemusta että hallinnon osaamista, joten tällaiseen tehtävään on jo lähtökohtaisesti vain vähän päteviä hakijoita. Hyödynsimme rekrytoinnissa Lauran tarjoamaa kohdennettua Facebook-kampanjaa, jonka ansiosta ilmoitus sai näkyvyyttä oikeassa kohderyhmässä ja saimme jopa 12 pätevää hakijaa eri puolilta Suomea näinkin …