Etätyöntekijän rekrytointi on monille organisaatioille ajankohtaista, kun etätyö ja hybridimalli ovat uusi normaali. Ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa. Keräsimme tähän artikkeliin välillä piilotettujakin ominaisuuksia, joita rekrytoijien tulisi etsiä etätyöntekijän CV:stä.
Etätyöntekijöillä on tiettyjä ominaisuuksia, joiden ansiosta he työskentelevät erinomaisesti itsenäisesti ja usein nämä taidot osoittavat, onko ehdokas hyvä valinta etätyöhön, varsinkin jos hänellä ei ole aikaisempaa kokemusta etätyöskentelystä.
Etätyöntekijän rekrytointi: kiinnitä huomioita näihin ominaisuuksiin
Sitoutuminen työyhteisöön
Etätyöntekijöiden on haluttava työskennellä itseohjautuvasti. Tämä voidaan osoittaa ajanhallinnalla ja innostuksella, mutta viime kädessä etätyöntekijän on oltava sitoutunut ja omistautunut työnsä suorittamiseen. Jos työntekijällä on aikaisempaa myönteistä kokemusta työyhteisöön sitoutumisesta, hän saa työnsä tehtyä hyvin kaikista kotona työskentelyn mukavuuksista tai häiriötekijöistä huolimatta. Voit silloin luottaa, että ehdokas kykenee tehokkaaseen työskentelyyn.
Etätyöntekijän rekrytointi alkaa itseohjautuvuudesta
Sitoutuminen on osoitus siitä, että ehdokas pyrkii saavuttamaan jotain organisaatiossa. Itseohjautuvuutta voidaan pitää osoituksena tahdonvoimasta, kun asioita saavutetaan johdonmukaisesti ja toimitaan säännöllisesti niin, että mahdolliset häiriötekijät tai työn esteen voitetaan.
Innostus ja intohimo
Etätyöntekijälle ei riitä, että hän on sitoutunut työhönsä ja omaa itsekuria, vaan hänen on oltava motivoitunut tekemään parhaansa myös ilman, että hänen työsuoritustaan koko ajan valvottaisiin. Etätyöntekijällä ei aina ole tiimiä ideoiden sparrailuun tai kollegaa, jolta hakea rohkaisevia sanoja. Halukkuus tehtävän suorittamiseen ja siinä menestymiseen pitää kummuta pääosin hänestä itsestään. Tämä ilmenee innostuksena ja intohimona siihen, mitä hän tekee ja kenen puolesta hän tekee sen. Jos etätyöntekijä ei nauti siitä, mitä tekee, hän ei tee työtään hyvin.
Organisointitaidot ja ajanhallinta
Etätyöntekijän on johdettava itse itseään, organisoitava työtään fiksusti ja huolehdittava tehokkaasta ajanhallinnasta. Etätyöntekijän CV:stä tulisi pystyä päättelemään, onko hakijalla riittävästi organisointikykyä. Jos etätyöntekijä menettää keskittymisensä tai jää merkittävästi tehtävistään jälkeen, vaikutus liiketoimintaan voi olla jopa suurempi, koska sitä ei ehkä huomata heti.
Etätyöntekijän rekrytointi on samanlaista kuin muidenkin rekrytointi
Etätyöntekijöiden odotetaan yleensä toimittavan valmiit työt tai suorittavan tehtäviä, joita toinen työntekijä ei välttämättä tarkasta. Virheet voivat tulla kalliiksi työnantajille erityisesti tilanteissa, joissa toimitetaan työtä suoraan asiakkaille. Virheitä sattuu kaikille, mutta ne tulisi huomata riittävän ajoissa ja korjata. Tässä tarvitaan silmää yksityiskohdille ja kokonaisuuksien hahmottamiselle.
Kommunikointitaidot
Etätyöntekijöillä on oltava erinomaiset viestintätaidot. Vaikka etätyöntekijän ei välttämättä tarvitse kommunikoida päivittäin tai edes raportoida säännöllisesti, tulee häneltä odottaa täsmällistä ja ytimekästä viestintää silloin, kun sitä tarvitaan. Etätyöntekijän on kyettävä kuvaamaan asioita napakasti, mutta kuitenkin riittävän selkeästi. Lisäksi hänen tulee kyetä viestimään, mikäli hänellä on ongelmia tai hän kaipaa apua tehtävän suorittamiseksi.
Luottamustehtävät
Jos etätyötä tekevä ehdokas on toiminut luottamustehtävässä, se osoittaa että toinenkin yritys on pystynyt luottamaan ehdokkaaseen ja siihen, että hän tekee työnsä tehokkaasti. Esihenkilön tai johtajan rooli osoittaa, että ehdokkaalla on ollut vähemmän ohjausta ja valvontaa työnsä suorittamiseksi ja häneltä on odotettu itsekuria jo aiemmin. Hän on lisäksi ollut varmistamassa, että muut suoriutuvat tehtävistään tehokkaasti.
Tekniset taidot
Etätyöt lisääntyvät digitalisaation rinnalla. Etätyöntekijän on käytettävä useita, viestintä- ja yhteistyöalustoja. Kun liiketoimintajärjestelmiä käytetään etänä, tulee etätyöntekijän ymmärtää riittävästi myös kyberturvallisuudesta ja erilaisista pilviteknologioista.
Etätyöntekijän rekrytointi kiteytyy ongelmanratkaisutaitoihin
Etätyöntekijän CV:stä tulisi ihannetapauksessa käydä ilmi myös ongelmanratkaisutaidot. Yksin työskennellessään hänen on oltava kekseliäs ja itseohjautuva kohdatessaan haasteita. Aina ei ole mahdollista ottaa välittömästi yhteyttä toiseen työntekijään tai esihenkilöön avun saamiseksi, erityisesti jos etätyötä tehdään eri kellonaikaan kuin muut. Ei muutenkaan ole toivottavaa, että etätyöntekijä roikkuu jatkuvasti puhelimessa ja kyselee neuvoa pääkonttorilta tai kokeneemmalta kollegalta viiden minuutin välein.
Etätyöntekijä ei todennäköisesti tule menestymään, jos hänen persoonallisuutensa on sellainen, että hän pärjää vain tiimiympäristössä. Etsi CV:stä työhistoriaa, joka osoittaa, että ehdokas on työskennellyt pääsääntöisesti yksin ja nauttinut siitä.
Artikkelin lähteenä on käytetty Andrew Fennellin kirjoittamaa blogia Undercover Recruiter -sivustolla.
Sinua voisi kiinnostaa myös seuraavat artikkelimme:
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
