Koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin Suomessa

Kun yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee, rekrytoinnit ovat useimmiten se, mistä tingitään ensimmäisenä. Koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyivät hyvin nopeasti Suomessa.

Rekrytointien aloitukset Laura Rekrytointijärjestelmässä ja rekrytointi-ilmoitusten määrä Laura.fi:ssä romahtivat heti valtioneuvoston ilmoitettua poikkeustilasta Suomessa.

Alla olevassa kuvaajassa on aloitettujen rekrytointien määrä viikoittain verrattuna vuoden takaisiin. Alkuvuosi 2020 mentiin hieman vuotta 2019 pienemmällä rekrytointimäärällä, mutta viikolla 11 tuli koronapandemiasta johtuva romahdus. Romahduksesta palauduttiin osittain neljän viikon kuluttua mutta rekrytoinnit olivat edelleen noin 30 – 40 % vuoden takaista alemmalla tasolla.

Työtä hakevien määrä on noussut

Samaan aikaan, kun koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyvät työpaikkailmoitusten määrän laskuna, työtä hakevien määrä on lomautusten ja irtisanomisten myötä kasvanut. Sen vuoksi huhtikuussa työnhakijoiden määrä avointa työpaikkaa kohti kasvoi huikeat 55 % vuoden takaiseen verrattuna. Organisaatiot, jotka pystyvät nyt rekrytoimaan, voivat valita suuremmasta osaajajoukosta kuin vain muutamia kuukausia aiemmin. Huominen luodaan osaamisella: osaajat ovat nyt liikkeellä.

Kesällä siis hyvä aika vahvistaa organisaatioita osaajilla, joita tarvitaan uusiin työtehtäviin syksyllä. Rekrytoijan kannattaa hyödyntää tämänhetkinen tilanne ja laittaa esimerkiksi rekrykampanja liikkeelle. Helpoiten se onnistuu tilaamalla Lauran kohdistettu rekrytointikampanja, jonka toimitamme avaimet käteen -periaatteella. Kohdistettu rekrytointikampanja tavoittaa myös passiiviset työnhakijat ja tekee organisaatiosi tutuksi ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita alasi aiheista.

Jos suuri hakemustulva pelottaa, ota rekrytointiin avuksesi Laura Rekrytointijärjestelmä. Laura Rekrytointijärjestelmä puolittaa sähköpostin kautta hoidetun rekrytointiprosessiin kuluvan ajan. Saat järjestelmän nopeasti käyttöösi rekrytointiin, jota olet nyt käynnistämässä.

Kesä on hyvä aika rekrytoida

Vielä viimeinen vinkki rekrytoijalle. Kesä on itse asiassa hyvä aika rekrytoida. Kesäisin avoinna olevat työpaikat saavat enemmän hakemuksia kuin syksyllä avoinna olevat paikat. Tämä johtuu siitä, että avoimia paikkoja on kesäisin vähän, mutta monet ihmiset miettivät, voisiko syksyn aloittaa uudessa työpaikassa. Kesällä kannattaa siis laittaa rekrytoinnit liikkeelle useasta syystä. Tavoitat parhaat hakijat ilman kilpailua.

Lue lisää siitä, miten koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyivät eri organisaatioissa: