Rekrytointijärjestelmä ja sen rooli korostuu yritysoston yhteydessä. Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä?
Fuusiot ja kuntaliitokset ovat nykyään varsin tavallisia. Kuntaliitoksiin ja yritysostoihin liittyvistä ongelmista tulee usein keskustelua asiakkaidemme kanssa. Oikeaan aikaan esitetyt kysymykset ja vastaukset antavat näkemyksiä rekrytointijärjestelmän hyödyistä erilaisissa organisaatiotilanteissa.
Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi?
Laura Rekrytointijärjestelmä yritysoston yhteydessä
Hyödynnetään Laura Rekrytointijärjestelmän mahdollisuuksia ja luodaan Laura Rekrytointijärjestelmän avulla yrityksen sisäiseen käyttöön soveltuva, helposti täytettävä CV-pohja tai työnhakulomake.
Kun yrityskauppa tai kuntaliitos on tapahtunut, järjestetään uudelle henkilöstölle mahdollisuus täyttää ja tallentaa tietonsa järjestelmään. Saman voivat tehdä myös kaikki kuntaliitoksessa tai fuusiossa mukana olevien organisaatioiden ”vanhat” työntekijät. Varsinkin, jos henkilöstön osaamistietoja ei ole aiemmin kerätty tai päivitetty.
Miksi näin kannattaa toimia?
Järjestelmän avulla saadaan kaikkien uusien henkilöiden osaaminen kartoitettua ja dokumentoitua nopeasti (koulutukset, työkokemus, kurssit, osaamisalueet, kielitaidot jne).
CV-lomakkeella voi olla myös ensimmäisenä avoin kysymys: “Mitkä ovat uratoiveesi yrityskaupan/kuntaliitoksen toteutumisen jälkeen?” Tällöin saadaan helposti näkemys, ketkä ovat uudesta tilanteesta innostuneimpia ja kokevat uuden omistajan enemmän mahdollisuutena kuin uhkana.
Tämän jälkeen voidaan laittaa uudelleenorganisoitumisen myötä avautuvia tehtäviä sisäiseen hakuun ja kaikki tulevat hauissa huomioiduksi.
Laura Rekrytointijärjestelmässä CV-lomakkeiden käsittely ja arviointi on helppoa ja hakutoimintojen avulla uusiin tehtäviin löydetään nopeasti osaavimmat ja motivoituneimmat henkilöt. Näin yrityskauppa ja organisaatioiden yhteensulautuminen sujuu hallitusti ja normaali toiminta saadaan nopeasti käyntiin.
Organisaatiossa jokainen löytää oman paikkansa ja HR-yksikkö selviää haastavasta vaiheesta huomattavan pienellä työmäärällä.
Tarvitsetko apua rekrytointijärjestelmän hankintaan? Ota yhteyttä!
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
