Miten monimuotoisuutta voi konkreettisesti edistää rekrytoinneissa?
Työyhteisöjen ja rekrytointien tulisi peilata ympäröivää yhteiskuntaa, joka on nyt monimuotoisempi kuin koskaan aiemmin. Siksi myös työyhteisöjen odotetaan monimuotoistuvan entisestään.
Monet organisaatiot ovatkin tarttuneet tuumasta toimeen ja ottaneet suuria harppauksia kohti monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Parhaimmillaan monimuotoinen työyhteisö tuottaa monenlaisia liiketoiminnallisia hyötyjä yritykselle sekä iloa ja oivalluksia työntekijöille.
Miksi työyhteisön monimuotoisuutta on tärkeää edistää rekrytoinneissa? Entä miten sinä voisit edistää monimuotoisuutta, kun sinun työyhteisöösi ollaan rekrytoimassa uutta työkaveria?
Rekrytointi on luonnollinen tilaisuus rakentaa työyhteisöä, joten rekrytointikäytännöt nousevat luonnollisesti pinnalle keskusteltaessa monimuotoisuudesta.
Järjestimme 2.11.2021 webinaarin, jossa kerroimme, miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa esimerkiksi ottamalla käyttöön anonyymin rekrytoinnin.
Webinaarissa Laura Rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkö Marko Sirén antoi viisi verrattoman selkeää vinkkiä, joiden avulla monimuotoisuuden edistämisen voi aloittaa rekrytoinneissa heti.
Webinaarin tallenne ei ole enää saatavilla. Kiinnostuitko aiheesta? Ota meihin yhteyttä & keskustellaan lisää!
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
