Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa Osaaja?

Haastavat rekrytoinnit vaativat resursseja, joita yritykseltä ei usein löydy omasta takaa. Tuntuuko rekrytointi jo lähtökohtaisesti mahdottomalta tehtävältä? Kun yrityksestä jäävät eläkkeelle useat tekijät samaan aikaan, uusia työntekijöitä on löydettävä jatkamaan toimintaa. Haluaisitko enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihisi? Ymmärrämme, että määrä ei takaa laatua. Jos hakijoiden kokemustaso ei vastaa avoinna olevaa tehtävää, on tilanne turhauttava kaikille osapuolille.

Suomessa on edelleen kohtaanto-ongelma, kun oikeat osaajat ja avoinna olevat työpaikat eivät kohtaa. Työvoimapula on akuutti monella alalla, ja tulee esille viimeistään kun suuret ikäluokat alkavat jäämään eläkkeelle. Ei kuitenkaan huolta: Lauran asiantuntijat ovat apunasi, kun oma osaaminen tai aika ei riitä. Saat kauttamme kaikki suorahaun ja henkilöstöalan ratkaisut. Meillä on vuosikymmenien kokemus ja osaaminen eri aloilta, esimerkiksi valmistavasta teollisuudesta ja sotealalta.

Tarjoamme avaimet käteen -periaatteella kokonaisratkaisuja, jossa hoidamme rekrytointitarpeesi rekrytointijärjestelmästä työpaikkailmoitusten mainostamiseen ja osaajien suorakontaktointiin. Ratkaisumme avulla sinun ei tarvitse huolehtia, mistä oikea tekijä löytyy oikeaan aikaan. Tiedämme, että uuden työntekijän palkkaaminen on tärkeä asia koko työyhteisölle.

Keskiviikkona 27.10.2021 järjestetyssä webinaarissamme tuotepäällikkö Sirpa Talka kertoi keinoja, joiden avulla haastavat rekrytoinnit on mahdollista selättää ja tavoittaa osaaja kohdistetusti. Kävimme webinaarissamme läpi, miten taklaat haastavat rekrytoinnit.

Webinaarissa vastattiin muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

Miten rekrytointi-ilmoituksesi huomataan?
Missä osaajat kohdataan?
Kenelle rekrytointi-ilmoitus kannattaa kohdistaa?
Voisitko kysyä suoraan osaajaa töihin?
Miten laajennat osaajahaun helposti ulkomaille?

Webinaarin tallenne ei ole enää saatavilla. Kiinnostuitko aiheesta? Ota meihin yhteyttä & keskustellaan lisää!

Ota yhteyttä