yt hyvät käytännöt

Webinaari: Hyvät käytännöt HR:lle YT-neuvotteluja ennen, niiden aikana ja jälkeen

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

YT-neuvotteluista on koronapandemian vuoksi tullut valitettavasti arkea henkilöstöhallinnolle. Mitkä hyvät käytännöt täytyy ottaa huomioon YT-prosessissa? Käymme läpi hyvät käytännöt HR:lle ennen YT-neuvotteluja, niiden aikana ja jälkeen. Laura Rekrytointi Oy järjesti 27.10.2020 webinaarin, jossa vastaamme muun muassa näihin kysymyksiin: Mitkä ovat HR:n roolit YT-neuvotteluissa? Mitkä ovat HR:n parhaat toimintatavat YT-neuvotteluissa? Miten onnistut YT-neuvotteluissa? Mikä on takaisinottovelvollisuus? Mitä se vaatii? Mitkä ovat …

YT-tilanne

Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten rekrytoit oikei vaikeassa tilanteessa ja ylläpidät hyvää työnantajakuvaa. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on takaisinottovelvollisuus neljä, kuusi tai jopa yhdeksän kuukautta vielä sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt. Perinteisesti uudelleensijoitus- ja …

yt-prosessi

Katso YT-webinaari!

Marko Siren Tallenteet, Tapahtumat

YT-prosessi on perinteisesti kaikin puolin rasittava ja kuormittava. Työnantaja on tiukan paikan edessä yhtä lailla kuin epävarmuudessa elävät työntekijänsä. Jotta YT-tilanne hoituisi kunnialla kotiin, mm. seuraavien peruspalikoiden tulee olla kohdallaan: YT-prosessi ja sen eri vaiheiden hallinta dokumentoidusti ja laadukkaasti Uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden lainmukaisen hoidon varmistaminen Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja tehokas tiedonkulku prosessin aikana Hyvän työnantajakuvan ylläpito vaikeassa työllisyystilanteessa Webinaarin tallenne …