rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Aktiivinen rekrytointimarkkinointi on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Tiedätko, miten pääset alkuun? Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti vaativissa rekrytoinneissa, kun yritetään tavoittaa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Passiiviset työnhakijat eivät vieraile työpaikkasivustoilla, ja lisäksi voivat olla varsin tyytyväisiä nykyisessä työpaikassaan. Pelkän työpaikkailmoituksen markkinointi ei riitä, vaan sisällön …

some-verkostot

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Some-verkostot ovat rekrytoinneissa tärkeässä osassa etenkin asiantuntijarekryissä. Lue, miten onnistut luomaan positiivisen työnantajakuvan eri alustoilla. Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut …

tarina hakijakokemuksesta

Tarina hakijakokemuksesta

LAURA Rekrytointi Oy Hakijakokemus, Rekrytointi

Tämä on tarina hakijakokemuksesta, joka on monelle tuttu. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. …

Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi

Rekrytointiviestinnän mahdollisuudet eivät rajoitu rekrytointiin. Rekrytointiviestintä luo työnantajakuvaa ja luo samalla organisaation mainetta. Mitä tulee ottaa huomioon tehokkaassa rekytointiviestinnässä? Psycon Oy julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman blogikirjoituksen rekrytointiviestinnän tärkeydestä ja sen mustasta aukosta: ”Ei kiitos”-viestinnästä. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa työnhakijaviestintään ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka eivät enää jatka mukana hakuprosessissa. Rossin kirjoituksessa on paljon sellaista asiaa, jonka …

työnhakijakokemuksen merkitys

Työnhakijakokemuksen merkitys kasvaa

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi

Työnhakijakokemuksen merkitys ei rajoitu pelkästään haastatteluun pääseviin työnhakijoihin. Työnhakijakokemus alkaa jo työpaikkailmoituksen lukemisesta. Mitä kaikkea organisaation tulee ottaa huomioon työnhakijakokemukseen liittyen muuttuvassa maailmantilanteessa? Työnhakijakokemuksen merkitys Suomessa ja muualla Monissa maissa työttömyysaste on laskenut koronapandemian jälkeen. Alakohtaiset vaihtelut hakijamäärissä ovat kuitenkin suuria ja rekrytointihaasteet ovat tuttuja myös Suomessa, missä työttömyysaste on puolestaan noussut. Muuttuva työmarkkinatilanne on saanut painottamaan uusia asioita työntekijähaussa. …

yrityskulttuuri rekrytoinnissa

Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?

Ramona Westersund Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat työpaikat ovat onnistuneet sekä rekrytoinneissa että työnantajakuvan viestimisessä perinteisiä yrityksiä paremmin. Mitä parhaat sitten tekevät eri lailla? Suomen parhaat työpaikat ovat rakentaneet ja kehittäneet monenlaisia käytänteitä rekrytoinnin saralle. Kaikki käytänteet …

hyvä hakijaviestintä

Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat

Pekka Miettinen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain, jotenkin. Hyvän hakijaviestinnän tärkeys nousi esiin, kun kysyimme urasivustolla käyneiltä työnhakijoilta mielipiteitä suomalaisesta nettityönhausta. Käytimme tuloksia Laura Rekrytointi Oy:n rekrytoinnin asiantuntijuuden ja ymmärryksen laajentamiseen sekä ratkaisuidemme kehittämiseen. Vastaajia tutkimuksessa oli …

Fiskarsin rekrytointiviestintä

Laura ja Fiskarsin rekrytointiviestintä sai kiitosta työnhakublogissa

Riku Malkki Asiakastarinat

Fiskarsin rekrytointiviestintä sai hyvää palautetta työnhakublogissa, jossa käsiteltiin yrityskuvaa ja rekrytointijärjestelmän toimintaa rekrytointiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars ja Laura saivat kiitettävät arvostelut seuraavista osa-alueista: Automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jälkeen Yhden näkymän hakemuslomake (ei tabitetty) LinkedIn-profiilitietojen tuonti hakemuslomakkeelle Nopea ilmoitus prosessin etenemisestä / päätöksestä ”Fiskarsille pamahtaa rekrysivustolleen hyvät pisteet, sillä muistaakseni heidän alustaansa sai vietyä ansioluettelotietoja LinkedIn-profiilin kautta ja varsin mutkattomasti!” …