LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet vakuuttivat Arctic Career Oy:n

LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet vakuuttivat Arctic Career Oy:n

Ramona Westersund Asiakastarinat

Kun uusi lappilainen henkilöstöpalvelualan toimija Arctic Career Oy vertaili eri rekrytointijärjestelmiä alkuvuodesta 2022, nousivat rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet, räätälöitävyys ja integroitavuus tärkeimmiksi valintakriteereiksi hinnan ohella. LAURA™-rekrytointijärjestelmä täytti kaikki nämä kriteerit ja palvelun käyttöönotto sujui ennätysnopeasti. Rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet mahdollistavat sujuvan rekrytoinnin ja positiivisen hakijakokemuksen Arctic Careerin tarina alkoi alkuvuodesta 2022 tarpeesta tarjota henkilöstöpalveluita kettärästi, ilman liikaa byrokratiaa ja reilusti, työntekijöiden hyvinvointia …

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Marko Siren Asiakastarinat

Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, sairaanhoitajia ja sosionomeja. Tällaisten sote-alan osaajien rekrytointi ei ole nykypäivänä ihan läpihuutojuttu. Sujuva rekrytointi on kaiken A ja O, joten on tärkeää, että rekrytointijärjestelmä mahdollistaa sujuvan rekrytointiprosessin ja helpon työnhaun hyvää hakijakokemusta sekä …

Hoivateho saa lisäpotkua rekrytointiin Lauran avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat

Hoivateho Oy on terveyspalveluiden tuottamiseen erikoistunut yritys, joka tarjoaa ammattitaitoisia hoitajia kunnille ja kaupungeille Etelä-Suomessa, Kanta-Hämeessä ja Uudellamaalla. Hoivateho hakee jatkuvasti motivoituneita sairaanhoitajia, lähihoitajia ja alan opiskelijoita tekemään hoivatyötä hyvällä fiiliksellä ja reilulla asenteella. Rekrytointi.comin avulla Hoivateho saa tarvitsemaansa lisäpotkua rekrytointiin. Hyviä työntekijöitä tarvitaan koko ajan lisää ja siten myös lisäpotkua rekrytointiin Hoivateho on hoiva-alan yritys, joka välittää työntekijöitään kaupunkien ja …

Suomen Yrittäjäopisto - asiantuntijarekrytointi

Laura on Suomen Yrittäjäopistolle toimiva kanava asiantuntijarekrytointiin

Ramona Westersund Asiakastarinat

Suomen Yrittäjäopisto on kokenut ja arvostettu koulutusorganisaatio, joka toteuttaa yhteistyössä asiakkaidensa kanssa yksilöllisiä ja luovia yrittäjyyden, liiketoiminnan, tuotannollisen ja teknologisen alan koulutus- ja kehittämispalveluita. Laura on ollut hyvä rekrytointikanava Suomen Yrittäjäopistolle asiantuntijarekrytoinneissa. Valtakunnallinen näkyvyys tärkeää Suomen Yrittäjäopisto valtakunnallinen aikuiskouluttaja, jonka koulutuksiin osallistuu vuosittain noin 4000 opiskelijaa kymmenillä paikkakunnilla sekä verkossa. Tästä syystä valtakunnallinen näkyvyys on heille tärkeää myös rekrytoinneissa. ”Tavoittelemme …

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Rekrytointi.com-palvelun avulla

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Laura Työpaikat-palvelun avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat

Eltel Networks Oy on sähkö- ja tietoliikenneverkkotoimialan teknisten palveluiden toimittaja ja markkinajohtaja Suomessa. Eltel takaa elintärkeät verkkoyhteydet ihmisille tuoden lämpöä, valoa, yhteyksiä ja mediaa vuoden jokaisena päivänä. Eltelin toiminta ulottuu Suomen lähes joka kolkkaan ja elteliläisiä on Suomessa noin 1500. Laura Työpaikat-palvelun avulla Eltel saa kattavaa ja maanlaajuista lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille. Lauran palveluiden käyttö on helppoa ja vaivatonta Eltel on ollut …

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle, jotta kuntayhtymä varmistaa jatkossakin palvelulupauksensa täyttymisen

Ramona Westersund Asiakastarinat

Keusote (Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä) on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluita tuottava kuntayhtymä. Palvelulupauksena on tuottaa asukkaille sekä asiakkaille laadukkaita sosiaali- ja terveyspalveluita – parasta jokaiselle. Jotta tämä palvelulupaus toteutuu jatkossakin, tulee Keusoten varmistaa tulevaisuuden kilpailukyky riittävien henkilöstöresurssien sekä uudistumiskykyisen henkilöstön avulla. Kuten monella muullakin sote-alan toimijalla, myös Keusotella, on erityisesti jatkuva tarve sote-alan ammattilaisille. Tämän takia rekrytointimarkkinointi on tärkeää myös …

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen oli oikein positiivinen kokemus. KallasCare Oy on lastensuojelun sijaishuollon palveluita tarjoava yritys, joka on ehtinyt rekrytoida itselleen reilun joukon kasvatuksen ammattilaisia. Kesän 2021 kynnyksellä syntyi kuitenkin oivallus, että rekrytointeja voisi …

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia seuraavasti: — Meillä oli jo jonkin aikaa ollut käytössä eräs ulkomainen palveluntarjoaja, mutta yrityksemme toiminnan kasvaessa myös rekrytointijärjestelmältä vaaditut ominaisuudet muuttuivat. Lähdimme kartoittamaan useita eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia. LAURA™n valintaan vaikutti …

Kiillon työhaastattelu: Järjestelmällisyys auttaa menestymään

Järjestelmällisyys auttaa menestymään työhaastatteluissa – case Kiilto

Marko Siren Asiakastarinat

Yksi rekrytoinnin tärkeimmistä vaiheista on työhaastattelu, jossa työnantaja ja työnhakija pääsevät tutustumaan toisiinsa. Hyvä suunnittelu, jämpti aikataulutus ja selkeä vastuunjako ovat avaintekijöitä rekrytointien ja haastattelujen onnistumisessa. Jouhevasti etenevästä rekrytoinnista heijastuu positiivinen kuva myös hakijoille.  Haastattelukäytäntöjä käsiteltiin myös 4.5.2021 järjestetyssä webinaarissamme, jossa Kiilto Family Oy:n HRD Specialist Leena Koskimaa avasi Kiillon tyypillisiä haastattelukäytäntöjä ja prosesseja. Koskimaa kuvailee Kiillon tyypillistä rekrytointia pääosin …

anonyymi rekrytointi vantaa

Anonyymi rekrytointi keinona varmistaa yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus Vantaan kaupungin rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Asiakastarinat, Rekrytointi

Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi kaupungin rekrytointien käytäntöjä.  Pohjimmiltaan anonyymin rekrytoinnin idea on, että rekrytoinnissa halutaan valita paras ja pätevin hakija ilman, että nimi, ikä, sukupuoli tai muu henkilöön liittyvä ominaisuus vaikuttaisi valintaan edes alitajuisesti. …