Työnhaku LinkedInissä

Työnhaku LinkedInissä – Näillä vinkeillä löydät työpaikan

Vieraskynä Työnhaku, Verkostot työnhaussa

Työnhaku LinkedInissä voi auttaa sinua löytämään unelmatyösi. LinkedIniä voidaan käyttää työn hakemiseen joko etsimällä työtä aktiivisesti tai passiivisen haun kautta. Aktiivinen haku tarkoittaa työnantajien lähestymistä LinkedInissä sekä avoimiin työtehtäviin hakemista oma-aloitteisesti. Passiivisessa hakutavassa oma LinkedIn-profiili optimoidaan mahdollista rekrytointia varten. Omasta profiilista kannattaa tehdä näkyvä ja kiinnostava. Seuraavat vinkit ovat konkreettisia asioita, joita voit tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi sekä aktiivisen että passiivisen …

täydellinen työhakemus

Täydellinen työhakemus ja CV onnistuu näillä vinkeillä

Laura CV, Työhakemus, Työnhaku

Millainen on täydellinen työhakemus? Googlen henkilöstöosastolla työskentelevä amerikkalaismies Laszlo Bock kirjoittaa yhteisöpalvelu Linkedinin artikkelissa viisi vinkkiä täydellisen työhakemuksen ja CV:n tekemiseen. Tutustu lisää Bockin vinkkeihin ja nappaa ne talteen ensi kertaa varten, kun kirjoitat työhakemusta tai CV:tä. Bock on kirjoituksensa mukaan itse lähettänyt työelämänsä aikana satoja hakemuksia kaikenlaisiin töihin. Sen lisäksi hän on nykyisessä työssään Googlen henkilöstöosastolla lukenut yli 20 …

Työnhakija: näin loistat sosiaalisessa mediassa

Laura Työnhaku, Verkostot työnhaussa

Sosiaalisen median käyttö yleistyy jatkuvasti, eikä sitä kannata unohtaa työnhaussa. Kun perinteiset keinot eivät riitä tai kaipaat vaihtelua, some voi tuoda uutta puhtia työnhakuun. Sosiaalisen median asiantuntija Maria Rajakallio kertoo, mitä työnhakijan kannattaa huomioida. Sosiaalisessa mediassa työnhakija voi verkostoitua ja markkinoida osaamistaan. Näin sanoo Maria Rajakallio, jolla on runsaasti kokemusta sosiaalisen median ja työnhaun yhdistämisestä. Rajakallio vetää omaa SoMe Studio …

Viisi vinkkiä oikean henkilön rekrytointiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Menestyvän yrityksen tärkein kulmakivi ovat oikeat ihmiset. Yritysvalmentaja David Holland kertoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä oikean henkilön palkkaamiseen. 1. Tiedä yrityksen visio ja missio Vision ja mission pitäisi edustaa yrityksenne DNA:ta. Niiden pitäisi määritellä, miksi yritys on olemassa ja miten yrityksen on tarkoitus muuttaa maailmaa. Kun nämä asiat ovat määritelty selkeästi, ne joko houkuttelevat tai karkottavat hakijoita – ja sitähän yrityksenne …

huippuosaajat

Näin saat huippuosaajat pysymään töissä

Tiina Paasonen Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Headhunter Mike Palman mielestä sopivien osaajien tunnistaminen ja löytäminen on helppoa. Heidän rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos heidät halutaan pitää työpaikalla pitkään, se vaatii jo aikamoista osaamista myös esimieheltä tai rekrytoijalta. Mike Palma jakoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä siihen, miten huippuosaajat saa pidettyä työpaikalla tyytyväisinä. Myös Laura Rekrytointijärjestelmä tarjoaa ratkaisuja työsuhteiden ylläpitämiseen. Mike Palman vinkit: 1. Suunnittele uuden …

Taneli Pasanen

Twitter-aktiivisuudella töihin

Laura Työnhaku, Verkostot työnhaussa

Taneli Pasanen, 29, sai työpaikan sosiaalisen median avulla. Hänen bloginsa levisi Twitterissä, ja pian Pasaselle tarjottiin töitä samaisen kanavan kautta. Miten sosiaalista mediaa voi parhaiten hyödyntää työnhaussa? Taneli Pasanen oli alkuvuodesta hankalassa tilanteessa. Hänen silloisessa työpaikassaan oli alkamassa yt-neuvottelut, ja Pasasella oli vain määräaikainen sopimus. Töiden jatkuminen ei näyttänyt hyvältä, ja Pasanen päätti alkaa etsiä uutta työtä. Hän haki ensin töitä …

Marko Rossi

Headhunterin vinkit työnhakijalle

Laura CV, Työnhaku, Työnhaku käyntiin

Miten headhunterit löytävät hyviä kandidaatteja? Miten voit vaikuttaa siihen, että juuri sinut palkataan kaikkien muiden hyvien hakijoiden joukosta? Headhunter ja outplacement-konsultti Marko Rossi kertoo parhaat vinkit työnhakijalle. ”Headhunterit käyttävät Linkediniä ylivoimaisesti eniten etsiessään sopivia kandidaatteja erilaisiin työtehtäviin”, Marko Rossi kertoo. Myös omista verkostoista on hyötyä ehdokkaiden metsästyksessä. Headhunterin työhön kuuluu etsiä yrityksille sopivia työntekijöitä ilman varsinaista julkista hakua. Rossin mukaan sopivia …

Fiskars logo

LAURA ja Fiskarsin rekrytointiviestintä sai kiitosta työnhakublogissa

Riku Malkki Asiakastarinat

Eräässä työnhakublogissa käsiteltiin yrityskuvaa ja rekrytointijärjestelmän toimintaa rekrytointiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars ja LAURA™ saivat hienot arvostelut seuraavista osa-alueista: automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jälkeen yhden näkymän hakemuslomake (ei tabitetty) LinkedIn-profiilitietojen tuonti hakemuslomakkeelle nopea ilmoitus prosessin etenemisestä / päätöksestä ”Fiskarsille pamahtaa rekrysivustolleen hyvät pisteet, sillä muistaakseni heidän alustaansa sai vietyä ansioluettelotietoja LinkedIn-profiilin kautta ja varsin mutkattomasti!” Ylläolevan listan viimeisin kohta on …