videohaastattelu

LAURA™ -rekrytointijärjestelmään saatavilla videohaastattelutyökalu

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

LAURA™ -rekrytointijärjestelmää on kehitetty asiakaspalautteen pohjalta ja järjestelmään on nyt saatavissa näppärä RecRightin kehittämä videohaastattelutyökalu. Uusi integraatio tarjoaa LAURA™ -asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. LAURA™ ja RecRightin työkalu sopivat hyvin yhteen, sillä molempien tarkoitus on auttaa rekrytoijaa hoitamaan työnsä nopeasti, helposti ja tehokkaasti. ”Tarkoituksena on integroida kaikki kahden järjestelmän väliset rajapinnat niin, että kaiken tarvittavan tiedon saa parilla klikkauksella. Tässä projektissa etenemme …

recruitby.net videohaastattelu

Tehosta rekrytointiprosessia videohaastatteluilla

Tiina Paasonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

LAURA™ -rekrytointijärjestelmää on kehitetty asiakaspalautteen pohjalta ja järjestelmään on saatavissa näppärä Recrightin kehittämä videohaastattelutyökalu. Integraatio tarjoaa LAURA™ -asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. Recrightin videohaastattelutyökalun toimintamalli on simppeli: Rekrytoija lähettää valitsemalleen hakijajoukolle kutsun vastaamaan muutamaan videokysymykseen, ja hakijat vastailevat vaikka omalta kotisohvalta määräaikaan mennessä. Näin molemmat osapuolet pääsevät esittäytymään toisilleen videon välityksellä, mutta tapaamista tai yhteistä aikaa ei tarvitse järjestää. ”Meidän …

Videot rekrytoinnin apuna

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Videoiden hyödyntäminen on yleistymässä työnhaussa. Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista esimerkiksi pyytää työnhakijoilta videoesittelyitä itsestään tai hoitaa alustavat työhaastattelut videon välityksellä. Kolme rekrytoinnin ammattilaista kertoo videoiden hyödyntämisestä rekrytoinneissa. Honkalamedia Oy tuottaa työnantajille ja työnhakijoille CV-baari -palvelua. Ideana on, että työnhakija voi yleensä erilaisten työelämätapahtumien yhteydessä kuvata itsestään lyhyen esittelyvideon työnantajalle. Racright puolestaan tuottaa videohaastattelutyökalua, jonka avulla työnantajat voivat kuvata kysymyksiä …

helen_logo

Helen Oy: LAURA™ rakentaa myönteistä työnantajamielikuvaa

Tiina Paasonen Asiakastarinat

Helen päätyi LAURA™-rekrytointijärjestelmään, koska se vaikutti selkeältä ja helppokäyttöiseltä sekä hakijoiden että rekrytoivien esimiesten näkökulmasta. Järjestelmä otettiin käyttöön aikataulun mukaisesti vuoden 2014 alussa ja sen toimivuus tuli testatuksi jo heti alkuun, kun saimme LAURAn kautta lähes 6500 kesätyöhakemusta. Yhteistyö LAURA Rekrytointi Oy:n kanssa on sujunut hyvässä hengessä sekä käyttöönoton ajan että sen jälkeen ja muutostoiveemme on otettu hyvin huomioon. Hyvä …

”Löydä nopeasti ja veloituksetta eri alojen huippuosaajat.”

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat

HRM Partners Oy on 1993 perustettu yritys, joka on palvellut jo yli 1000 organisaatiota erilaisissa muutostilanteiden läpivienneissä ja kehittämisprojekteissa. Outplacement-palveluista aloittaneen yrityksen intohimona on johtajuus: Yrityksen kokeneet valmentajat auttavat asiakkaitaan löytämään parhaan reitin tuottavaan toimintaan. Alla oleviin kysymyksiin vastaa HRM Partnersin Sari Suihkonen, joka toimii rekrytointikonsulttina HRM Partnersin HelpDesk-palvelussa. HRM Partners Oy hankki kesällä 2013 Laura Rekrytointijärjestelmän. Millaiseen käyttöön ja …

Rekrytointijärjestelmän käyttö yritysoston tai kuntaliitoksen yhteydessä

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä? Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi? Hyödynnetään LAURA™-rekrytointijärjestelmän mahdollisuuksia ja luodaan LAURA™-järjestelmän avulla yrityksen sisäiseen käyttöön soveltuva, helposti täytettävä CV-pohja tai työnhakulomake. Kun yrityskauppa tai kuntaliitos on tapahtunut, järjestetään uudelle henkilöstölle mahdollisuus täyttää ja tallentaa tietonsa järjestelmään. Saman voivat tehdä myös kaikki …

YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa! YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää …

Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun

LAURA Rekrytointi Oy Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

 Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa. LAURA Rekrytointi Oy tarjoaa sujuvan ratkaisun nimettömään työnhakuun. Helsingin nuorisoasiainkeskus kokeili anonyymia rekrytointia hakiessaan projektipäällikköä keväällä 2013. Rekrytointikokemus oli positiivinen, mutta se vei aikaa, koska kaupungin rekrytointijärjestelmä ei taipunut nimettömään työnhakuun. Rekrytointi piti …

Glaston Logo

LAURA™:n räätälöitävyys on Glastonin mieleen

Riku Malkki Asiakastarinat

Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon ja LAURA vaikutti sopivalta ratkaisulta rekrytointiprosessin työkaluksi. LAURA Rekrytointi Oy:n henkilökunta on asiantuntevaa ja joustavaa, ja saimme erittäin hyvän koulutuksen käyttöönoton tueksi. Järjestelmä on tosin niin helppokäyttöinen, että mitään suurempia …