Headhunter Mike Palman mielestä huippuosaajat on helppo tunnistaa ja tavoittaa. Heidän rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos huippuosaajat halutaan pitää työpaikalla pitkään, se vaatii aktiivista panostamista esihenkilöiltä tai rekrytoijalta. Palma on jakanut LinkedIn:ssä viisi vinkkiä siihen, miten huippuosaajat saa pidettyä työpaikalla tyytyväisinä. Mike Palman viisi vinkkiä: 1. Suunnittele uuden työntekijän palkkaaminen alusta asti Jokainen uusi työntekijä tarvitsee aluksi …
LAURA™ -rekrytointijärjestelmään saatavilla videohaastattelutyökalu
LAURA™ -rekrytointijärjestelmää on kehitetty asiakaspalautteen pohjalta ja järjestelmään on nyt saatavissa näppärä RecRightin kehittämä videohaastattelutyökalu. Uusi integraatio tarjoaa LAURA™ -asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. LAURA™ ja RecRightin työkalu sopivat hyvin yhteen, sillä molempien tarkoitus on auttaa rekrytoijaa hoitamaan työnsä nopeasti, helposti ja tehokkaasti. ”Tarkoituksena on integroida kaikki kahden järjestelmän väliset rajapinnat niin, että kaiken tarvittavan tiedon saa parilla klikkauksella. Tässä projektissa etenemme …
Videot rekrytoinnin apuna
Videoiden hyödyntäminen on yleistymässä työnhaussa. Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista esimerkiksi pyytää työnhakijoilta videoesittelyitä itsestään tai hoitaa alustavat työhaastattelut videon välityksellä. Kolme rekrytoinnin ammattilaista kertoo videoiden hyödyntämisestä rekrytoinneissa. Honkalamedia Oy tuottaa työnantajille ja työnhakijoille CV-baari -palvelua. Ideana on, että työnhakija voi yleensä erilaisten työelämätapahtumien yhteydessä kuvata itsestään lyhyen esittelyvideon työnantajalle. Racright puolestaan tuottaa videohaastattelutyökalua, jonka avulla työnantajat voivat kuvata kysymyksiä …
Helen Oy: LAURA™ rakentaa myönteistä työnantajamielikuvaa
Helen päätyi LAURA™-rekrytointijärjestelmään, koska se vaikutti selkeältä ja helppokäyttöiseltä sekä hakijoiden että rekrytoivien esimiesten näkökulmasta. Järjestelmä otettiin käyttöön aikataulun mukaisesti vuoden 2014 alussa ja sen toimivuus tuli testatuksi jo heti alkuun, kun saimme LAURAn kautta lähes 6500 kesätyöhakemusta. Yhteistyö LAURA Rekrytointi Oy:n kanssa on sujunut hyvässä hengessä sekä käyttöönoton ajan että sen jälkeen ja muutostoiveemme on otettu hyvin huomioon. Hyvä …
”Löydä nopeasti ja veloituksetta eri alojen huippuosaajat.”
HRM Partners Oy on 1993 perustettu yritys, joka on palvellut jo yli 1000 organisaatiota erilaisissa muutostilanteiden läpivienneissä ja kehittämisprojekteissa. Outplacement-palveluista aloittaneen yrityksen intohimona on johtajuus: Yrityksen kokeneet valmentajat auttavat asiakkaitaan löytämään parhaan reitin tuottavaan toimintaan. Alla oleviin kysymyksiin vastaa HRM Partnersin Sari Suihkonen, joka toimii rekrytointikonsulttina HRM Partnersin HelpDesk-palvelussa. HRM Partners Oy hankki kesällä 2013 Laura Rekrytointijärjestelmän. Millaiseen käyttöön ja …
Rekrytointijärjestelmän käyttö yritysoston tai kuntaliitoksen yhteydessä
Rekrytointijärjestelmä ja sen rooli korostuu yritysoston yhteydessä. Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä? Fuusiot ja kuntaliitokset ovat nykyään varsin tavallisia ja näihin liittyvistä ongelmista tulee usein keskustelua asiakkaidemme kanssa. Oikeaan aikaan esitetyt kysymykset ja vastaukset antavat näkemyksiä rekrytointijärjestelmän hyödyistä erilaisissa organisaatiotilanteissa. Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi? Laura …
YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?
Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa! YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää …