Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut Lauran käyttöönoton myötä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rafla Rekry on henkilöstöpalvelu, joka välittää ravintola-alan työntekijöitä niitä tarvitseville yrityksille. Työntekijöitä rekrytoidaan joka puolelle Suomea niin vakituisiin kuin osa-aikaisiinkin työsuhteisiin, jolloin myös rekrytointiprosessin on sujuttava mallikkaasti hakijakokemus huomioiden. Rafla Rekryn hakijamäärä on viisinkertaistanut Laura Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton myötä. Alkutilanne, valinta ja rekrytointijärjestelmän käyttöönotto Rafla Rekryllä ei ollut aiemmin käytössä mitään rekrytointijärjestelmää. Hakemukset saapuivat sähköpostitse, jolloin hakemusten käsittely oli työlästä ja …

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Marko Siren Asiakastarinat

Sujuva rekrytointi on kaiken A ja O, joten on tärkeää, että rekrytointijärjestelmä mahdollistaa sujuvan rekrytointiprosessin ja helpon työnhaun hyvää hakijakokemusta sekä läpinäkyvää ja ihmisläheistä työnantajakuvaa vaalien. Lue Aspa Palvelut Oy:n kokemuksia Lauran ratkaisuista. Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, …

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia seuraavasti: — Meillä oli jo jonkin aikaa ollut käytössä eräs ulkomainen palveluntarjoaja, mutta yrityksemme toiminnan kasvaessa myös rekrytointijärjestelmältä vaaditut ominaisuudet muuttuivat. Lähdimme kartoittamaan useita eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia. Lauran valintaan …

kotimaisuus

Kotimaisuus ja vastuullisuus rekrytointijärjestelmän vahvuuksina

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytoinnin globaali pelikenttä tarjoaa mahdollisuuksia ja valinnanvaraa rekrytoinnissa käytettäviin työkaluihin. Samalla kun pelikenttä on globaali, myös kotimaisuus ja vastuullisuus korostuvat entisestään – myös työnantajakuvan luonnissa. Suomenkielinen asiakaspalvelu, tuotekehitys, paikalliset käytännöt ja erityispiirteet, tietoturva ja tietosuoja sekä Suomessa tehdyn työn tukeminen ovat asioita, joille kannattaa antaa painoarvoa niin rekrytointityökalua kuin muitakin palveluja käytettäessä. Arvostatko suomenkielistä asiakaspalvelua? Moni globaali palvelu tarjoaa suomenkielisen …