Tässä artikkelit, merkinnällä “kohdennettu rekrytointi”
Uskotko, että vaikeasti täytettävät rekrytoinnit on mahdollista viedä maaliin ilman päänvaivaa? Kuvittele, että olet rekrytoimassa tärkeään rooliin. Olet julkaissut työpaikkailmoituksen ja odotat hakemuksia. Entä jos et joutuisikaan odottamaan? Mitä jos voisit varmistaa, että juuri ne oikeat ihmiset kuulevat työpaikastasi, jotka sopivat tehtävään parhaiten? Rekrytointi voi viedä yllättävän paljon aikaa etenkin, jos yrityksessä ei ole omaa HR-tiimiä. Vaikka hakemuksia saapuisikin paljon, …
Vantaan kaupungin tehokas rekrytointistrategia ja positiiviset tulokset rekrytoinneissa ovat ansainneet huomiota. Kaupunki on tunnettu, paitsi dynaamisen kaupunkielämänsä ja monipuolisen palvelutarjontansa, myös houkuttelevana työnantajana. Vantaan kaupunki on onnistunut osoittamaan, että se ei ole pelkästään hyvin johdettu organisaatio, vaan myös mukava työpaikka, jossa työntekijöillä on mahdollisuus menestyä ja kehittyä. Lue lisää, miten Lauran tarjoamat rekrytointimarkkinoinnin ratkaisut ovat houkutelleet uusia osaajia organisaatioon. Hyvin …
Tässä artikkelissa kerromme, miten sinä voit parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa. Selkeän työnantajakuvan avulla tavoitat haluttuun kohderyhmään kuuluvat osaajat kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin kautta. Mikäli työnantajamielikuva ei ole hakijan mielestä vetoava, ei hän lue ilmoitusta otsikkoa pidemmälle. Työnantajamielikuva vaatii pitkäjänteistä työtä Työnantajamielikuva kertoo, millaiseksi työnantajaksi yritys koetaan niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin keskuudessa. Työnantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkestä lähtien ja jokaisen yksilön mielessä. Työnantajamielikuvan muodostumisen vaikutteina …
Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja auttaa rekrytoijia työnantajakuvan rakentamisessa. Rekrytointimarkkinointi on paras työkalu, kun haluat löytämää sopivan osaajan nopeasti. Rekrytointimarkkinoinnin avulla voit kohdistaa työpaikkailmoituksesi haluamalle alueelle ja oikeanlaisille osaajille. Avoimen työpaikan täyttäminen voi olla haasteellista eri aloilla, etenkin vaativissa rekrytoinneissa. Hakemuksia saattaa tulla paljon, mutta sopivaa tekijää ei löydy, juuri kun kasvua on näkyvissä ja resursseja tarvitaan pian. Samaan aikaan …
Tuusula on lähes 40 000 asukkaan kunta Keski-Uudellamaalla. Tuusula on kunta, jossa jokainen voi rakentaa omannäköisensä elämän: keskisuuren kunnan edut pääkaupunkiseudun kyljessä antavat mahdollisuuksia vaikka mihin. Tuusulan kunnassa työskentelee 1600 eri alojen ammattilaista, jotka tekevät tuusulalaisten arjesta mahdollista. Tuusulan kunta kasvaa ja kehittyy jatkuvasti, joten kunta hakee myös säännöllisesti uusia osaajia tarjoten monipuolisen kirjon työtehtäviä erilaisissa palveluissa ja toimialoilla koko …
Rekrytoinnin suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja oikeaan aikaan. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Kohdennettu viesti osaajille onnistuu Lauran ratkaisujen avulla. Kohdennettu rekrytointimarkkinointi kasvattaa merkittävästi työpaikkailmoituksesi näkyvyyttä laadukkaan hakijajoukon keskuudessa. Pelkkä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää riitä. Kohdennettua rekrytointimarkkinointia tulee tehdä laajasti, jos haluat että parhaat osaajat näkevät avoimet …
Haastavat rekrytoinnit vaativat resursseja, joita yritykseltä ei usein löydy omasta takaa. Tuntuuko rekrytointi jo lähtökohtaisesti mahdottomalta tehtävältä? Kun yrityksestä jäävät eläkkeelle useat tekijät samaan aikaan, uusia työntekijöitä on löydettävä jatkamaan toimintaa. Haluaisitko enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihisi? Ymmärrämme, että määrä ei takaa laatua. Jos hakijoiden kokemustaso ei vastaa avoinna olevaa tehtävää, on tilanne turhauttava kaikille osapuolille. Suomessa on edelleen kohtaanto-ongelma, kun …
Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus on tärkeää työnantajamielikuvan rakentamisessa. Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman …
Oikean osaajan tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …
Mikä rekrymarkkinointi? Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo julkaisuvaiheessa. Julkaisun jälkeen rekrymarkkinointi takaa sen, että ilmoituksesi näkevät juuri oikeanlaiset osaajat. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi Lauran ratkaisuihin kuluu laaja rekrymarkkinointi hakijoiden tavoittamiseen kuten korostettu työpaikkailmoitus sekä kohdistettu …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
