Tässä artikkelit, merkinnällä “kohdennettu rekrytointi”
Uskotko, että vaikeasti täytettävät rekrytoinnit on mahdollista viedä maaliin ilman päänvaivaa? Kuvittele, että olet rekrytoimassa tärkeään rooliin. Olet julkaissut työpaikkailmoituksen ja odotat hakemuksia. Entä jos et joutuisikaan odottamaan? Mitä jos voisit varmistaa, että juuri ne oikeat ihmiset kuulevat työpaikastasi, jotka sopivat tehtävään parhaiten? Rekrytointi voi viedä yllättävän paljon aikaa etenkin, jos yrityksessä ei ole omaa HR-tiimiä. Vaikka hakemuksia saapuisikin paljon, …
Vantaan kaupungin tehokas rekrytointistrategia ja positiiviset tulokset rekrytoinneissa ovat ansainneet huomiota. Kaupunki on tunnettu, paitsi dynaamisen kaupunkielämänsä ja monipuolisen palvelutarjontansa, myös houkuttelevana työnantajana. Vantaan kaupunki on onnistunut osoittamaan, että se ei ole pelkästään hyvin johdettu organisaatio, vaan myös mukava työpaikka, jossa työntekijöillä on mahdollisuus menestyä ja kehittyä. Lue lisää, miten Lauran tarjoamat rekrytointimarkkinoinnin ratkaisut ovat houkutelleet uusia osaajia organisaatioon. Hyvin …
Tässä artikkelissa kerromme, miten sinä voit parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa, tavoittaa haluttuun kohderyhmään kuuluvat osaajat ja miten kohdistettu rekrytointimarkkinointi voi auttaa tässä. Mikäli työnantajamielikuva ei ole potentiaalisen hakijan mielestä vetoava, ei hän välttämättä edes lue ilmoitusta, saati hae tehtävää. Työnantajamielikuva vaatii pitkäjänteistä työtä Työnantajamielikuva kertoo, millaiseksi työnantajaksi yritys koetaan niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin keskuudessa. Työnantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkestä lähtien ja jokaisen …
Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja auttaa rekrytoijia työnantajakuvan rakentamisessa. Avoimen työpaikan täyttäminen voi olla tänä päivänä haasteellista, etenkin vaativissa rekrytoinneissa. Samaan aikaan työnhakijoiden odotukset työpaikan suhteen ovat muuttuneet viime vuosina, ja yritysten tulisikin pystyä tarjoamaan merkityksellisiä työtehtäviä, hyvät mahdollisuudet urakehitykselle sekä joustavuutta työntekoon. Myös työnantajamielikuvalla on tänä päivänä suuri merkitys onnistuneessa rekrytoinnissa. Järjestimme 30.8.2022 käytännönläheisen webinaarin, jossa kävimme tiivisti läpi …
Tuusula on lähes 40 000 asukkaan kunta Keski-Uudellamaalla. Tuusula on kunta, jossa jokainen voi rakentaa omannäköisensä elämän: keskisuuren kunnan edut pääkaupunkiseudun kyljessä antavat mahdollisuuksia vaikka mihin. Tuusulan kunnassa työskentelee 1600 eri alojen ammattilaista, jotka tekevät tuusulalaisten arjesta mahdollista. Tuusulan kunta kasvaa ja kehittyy jatkuvasti, joten kunta hakee myös säännöllisesti uusia osaajia tarjoten monipuolisen kirjon työtehtäviä erilaisissa palveluissa ja toimialoilla koko …
Rekrytoinnin ydin ja suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Mahdollisuus, että juuri sopivimmat osaajat näkevät ilmoituksesi oikealla hetkellä, on melko pieni – tämä korostuu erityisesti passiivisten hakijoiden keskuudessa, joita suurin osa hakijoista on. Tästä syystä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan kohdennettua …
Haluaisitko enemmän hakijoita? Eikö hakijoiden kokemustaso vastaa avoinna olevaa tehtävää? Tuntuuko rekrytointi jo lähtökohtaisesti mahdottomalta tehtävältä? Suomessa on edelleen kohtaanto-ongelma, kun osaajat ja työt eivät kohtaa. Työvoimapula on akuutti monella alalla. Ei kuitenkaan huolta: webinaarissamme kuulet, miten taklaat haastavat rekrytoinnit! Keskiviikkona 27.10.2021 järjestetyssä webinaarissamme tuotepäällikkö Sirpa Talka kertoi keinoja, joiden avulla haastavat rekrytoinnit on mahdollista selättää ja tavoittaa osaaja kohdistetusti. …
Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus on tärkeää työnantajamielikuvan rakentamisessa. Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman …
Oikean osaajan tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …
Mikä rekrymarkkinointi? Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Julkaisun jälkeen rekrymarkkinointi takaa sen, että ilmoituksesi näkevät juuri oikeanlaiset osaajat. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi Lauran ratkaisuihin kuluu laaja rekrymarkkinointi hakijoiden tavoittamiseen eli korostettu työpaikkailmoitus sekä …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
