Vantaan kaupungin tehokas rekrytointistrategia ja positiiviset tulokset rekrytoinneissa ovat ansainneet huomiota. Kaupunki on tunnettu, paitsi dynaamisen kaupunkielämänsä ja monipuolisen palvelutarjontansa, myös houkuttelevana työnantajana. Vantaan kaupunki on onnistunut osoittamaan, että se ei ole pelkästään hyvin johdettu organisaatio, vaan myös mukava työpaikka, jossa työntekijöillä on mahdollisuus menestyä ja kehittyä. Lue lisää, miten Lauran tarjoamat rekrytointimarkkinoinnin ratkaisut ovat houkutelleet uusia osaajia organisaatioon. Hyvin …
Työnantajamielikuva edistää vetovoimaasi
Suomessa on ollut jo pitkän aikaa pulaa osaajista. Osaajapula saatettiin mieltää vielä joitakin vuosia sitten ainoastaan IT-alan päänvaivaksi. Tutkimusten mukaan osaajapulasta kärsii kuitenkin tällä hetkellä lähes jokainen ala ja lähes 70 %:lla työnantajista on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa avoinna oleviin tehtäviin*. Rekrytointimarkkina on siis muuttunut merkittävästi ja tällä hetkellä vallitsee hakijan markkinat, jossa vain houkuttelevimmat työnantajat pärjäävät ja voittavat kisan …
Webinaari: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja parantaa työnantajakuvaa
Katso webinaaritallenne Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja auttaa rekrytoijia työnantajakuvan rakentamisessa. Avoimen työpaikan täyttäminen voi olla tänä päivänä haasteellista, etenkin vaativissa rekrytoinneissa. Samaan aikaan työnhakijoiden odotukset työpaikan suhteen ovat muuttuneet viime vuosina, ja yritysten tulisikin pystyä tarjoamaan merkityksellisiä työtehtäviä, hyvät mahdollisuudet urakehitykselle sekä joustavuutta työntekoon. Myös työnantajamielikuvalla on tänä päivänä suuri merkitys onnistuneessa rekrytoinnissa. Järjestimme 30.8.2022 käytännönläheisen webinaarin, jossa …
Ammattitaitoisesti toteutettu kohdistettu rekrytointimarkkinointi tuo Tuusulan kunnalle laajan hakijakunnan – myös haastavampiin hakuihin
Tuusula on lähes 40 000 asukkaan kunta Keski-Uudellamaalla. Tuusula on kunta, jossa jokainen voi rakentaa omannäköisensä elämän: keskisuuren kunnan edut pääkaupunkiseudun kyljessä antavat mahdollisuuksia vaikka mihin. Tuusulan kunnassa työskentelee 1600 eri alojen ammattilaista, jotka tekevät tuusulalaisten arjesta mahdollista. Tuusulan kunta kasvaa ja kehittyy jatkuvasti, joten kunta hakee myös säännöllisesti uusia osaajia tarjoten monipuolisen kirjon työtehtäviä erilaisissa palveluissa ja toimialoilla koko …
Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia ja tuo rekrytointi-ilmoitukseenne laadukasta liikennettä
Rekrytoinnin ydin ja suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Mahdollisuus, että juuri sopivimmat osaajat näkevät ilmoituksesi oikealla hetkellä, on melko pieni – tämä korostuu erityisesti passiivisten hakijoiden keskuudessa, joita suurin osa hakijoista on. Tästä syystä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan kohdennettua …
Webinaari: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa Osaaja?
Katso webinaaritallenne Haluaisitko enemmän hakijoita? Eikö hakijoiden kokemustaso vastaa avoinna olevaa tehtävää? Tuntuuko rekrytointi jo lähtökohtaisesti mahdottomalta tehtävältä? Suomessa on edelleen kohtaanto-ongelma, kun osaajat ja työt eivät kohtaa. Jopa kolme neljästä yrityksestä kokee työvoimapulaa. Ei kuitenkaan huolta – webinaarissamme kuulet, miten taklaat haastavat rekrytoinnit! Keskiviikkona 27.10.2021 järjestetyssä webinaarissamme Rekrytointi.com tuotepäällikkö Sirpa Talka kertoi keinoja, joiden avulla haastavat rekrytoinnit on …
Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin
Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman kanssa. Hakemusten määrä ei korvaa …
Miten tavoittaa oikeat osaajat?
Oikean osaajan tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …
Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!
Mikä rekrymarkkinointi? Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdistetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Lauran avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi …
Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?
Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut haasteita, että hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Lisäksi rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten siis löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? …
- Page 1 of 2
- 1
- 2