Työyhteisöjen ja rekrytointien tulisi peilata ympäröivää yhteiskuntaa, joka on nyt kenties monimuotoisempi kuin koskaan aiemmin. Siksi myös työyhteisöjen odotetaan monimuotoistuvan entisestään. Monet organisaatiot ovatkin tarttuneet tuumasta toimeen ja ottaneet rohkeita askelia monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen. Parhaimmillaan monimuotoinen työyhteisö tuottaa monenlaisia liiketoiminnallisia hyötyjä yritykselle sekä iloa ja oivalluksia työntekijöille.
Mitä hyötyjä monimuotoisuudesta syntyy? Miksi työyhteisön monimuotoisuutta on tärkeää edistää rekrytoinneissa? Entä miten sinä voisit edistää monimuotoisuutta, kun sinun työyhteisöösi ollaan rekrytoimassa uutta työkaveria? Rekrytointi on luonnollinen tilaisuus rakentaa työyhteisöä, joten rekrytointikäytännöt nousevat luonnollisesti pinnalle keskusteltaessa monimuotoisuudesta.
Järjestimme 2.11.2021 webinaarin, jossa kerroimme, miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa. Webinaarissa LAURA™ tuotepäällikkö Marko Sirén antoi viisi verrattoman selkeää vinkkiä, joiden avulla monimuotoisuuden edistämisen voi aloittaa rekrytoinneissa heti, vaikka tänään!
Pääset katsomaan webinaarin tallenteen (kesto n. 30 min) rekisteröitymällä oheisen painikkeen kautta.
Olethan huomannut myös muut tapahtumamme?
Rekrytointi.com-webinaari: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa Osaaja?
Lue lisää ja katso webinaaritallenne!
Rekrytointi.com-webinaari: Miten hyötyä Rekrytointi.com Osaajapankista ja käyttää sitä tehokkaasti?
Lue lisää ja katso webinaaritallenne!
LAURA™–webinaari: Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa?
Lue lisää ja katso webinaaritallenne!
Rekrytointi.com & LAURA™-webinaari: Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa
Lue lisää ja katso webinaaritallenne!
Haluatko kuulla lisää?
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
