Videohaastattelu osana rekrytointprosessia helpottaa koko prosessin läpiviemistä. Kun työkalut toimivat oikein, ne sujuvoittavat niin rekrytoijan työtä kuin osaajan työnhakua.
Laura Rekrytointijärjestelmää kehitetään jatkuvasti saadun asiakaspalautteen pohjalta. Meidän tarjoamaan järjestelmään on saatavissa esimerkiksi näppärä Recrightin kehittämä videohaastattelutyökalu. Integraatio tarjoaa Lauran asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. Videohaastattelu osana rekrytointprosessia tekee rekrytoinnista entistä sujuvampaa monissa eri tyyppisissä organisaatioissa.
Recrightin videohaastattelutyökalun toimintamalli on hyvin simppeli: rekrytoija lähettää valitsemalleen hakijajoukolle kutsun vastaamaan muutamaan videokysymykseen. Sen jälkeen työnhakijat vastailevat vaikka omalta kotisohvalta tai lenkkipolulta annettuun määräaikaan mennessä. Näin molemmat osapuolet pääsevät esittäytymään toisilleen videon välityksellä, mutta tapaamista tai yhteistä aikaa ei tarvitse järjestää erikseen.
”Meidän videohaastattelutyökalun avulla viikon duunit hoituvat rekrytoijalla päivässä”, lupaa Recrightin toimitusjohtaja Ari Beilinson.
Aikamoinen lupaus, mutta turha sitä on lähteä kiistämään. Sen sijaan, että haastattelisit viikon aikana kasvotusten viisitoista ehdokasta, voit parissa tunnissa käydä läpi heidän videovastauksensa, ja karsia haastateltavien joukon vain muutamaan hakijaan. Pystyt tekemään samalla muistiinpanoja mahdollisia jatkokysymyksiä varten.
Recrightin asiantuntijoiden mukaan valtaosa työnhakijoista kokee tämän käytännön toimivana. Samalla työnantaja jää hakijan mieleen edelläkävijänä ja joustavana työnantajana.
Miten videohaastattelu osana rekrytointprosessia auttaa hr-asiantuntijoita?
Laura Rekrytointijärjestelmä ja Recrightin työkalu sopivat hyvin yhteen, sillä molempien tarkoitus on auttaa rekrytoijaa hoitamaan työnsä nopeasti, helposti ja tehokkaasti.
Järjestelmien välinen integraatio toimii niin, että Laura tunnistaa videohaastattelutyökaluun kutsutun henkilön sähköpostiosoitteen ja siirtää oleelliset tiedot rekrytointijärjestelmän puolelle. Näin hakijan tietoja ei tarvitse selailla kahdesta paikasta.
”Tarkoituksena on integroida kaikki kahden järjestelmän väliset rajapinnat niin, että kaiken tarvittavan tiedon saa parilla klikkauksella. Tässä projektissa etenemme asiakkaiden toiveita kuunnellen”, sanoo Laura Rekrytointijärjestelmää toimittavan Laura Rekrytointi Oy:n asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta.
Videohaastattelu osana rekrytointprosessia helpottaa rekrytoijien mielestä rekrytointiprosessin läpiviemistä huomattavasti.
”Videot kiinnostavat, koska meille tulee joihinkin tehtäviin tosi paljon hakemuksia. Videon avulla olisi helppo tehdä esikarsintaa ja turhat haastattelut jäisivät pois. Meillä on myös toimintoja ympäri Suomen sekä ulkomailla, joten videon avulla saadaan yhteys hakijaan maantieteellisestä sijainnista huolimatta”, sanoo Kiilto Family Oy:n HR-koordinaattori Leena Koskimaa.
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
