tarina hakijakokemuksesta

Tarina hakijakokemuksesta

LAURA Rekrytointi Oy Hakijakokemus, Rekrytointi

Tämä on tarina hakijakokemuksesta, joka on monelle tuttu. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. …

työnhakijakokemuksen merkitys

Työnhakijakokemuksen merkitys kasvaa

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi

Työnhakijakokemuksen merkitys ei rajoitu pelkästään haastatteluun pääseviin työnhakijoihin. Työnhakijakokemus alkaa jo työpaikkailmoituksen lukemisesta. Mitä kaikkea organisaation tulee ottaa huomioon työnhakijakokemukseen liittyen muuttuvassa maailmantilanteessa? Työnhakijakokemuksen merkitys Suomessa ja muualla Monissa maissa työttömyysaste on laskenut koronapandemian jälkeen. Alakohtaiset vaihtelut hakijamäärissä ovat kuitenkin suuria ja rekrytointihaasteet ovat tuttuja myös Suomessa, missä työttömyysaste on puolestaan noussut. Muuttuva työmarkkinatilanne on saanut painottamaan uusia asioita työntekijähaussa. …

viisi vinkkiä rekrytointiin

Viisi vinkkiä oikean henkilön rekrytointiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Menestyvän yrityksen tärkein kulmakivi ovat oikeat ihmiset. Lue yritysvalmentaja David Hollandin jakamat viisi vinkkiä rekrytointiin, jotka Holland on julkaissut LinkedIn:ssä suosituksi nousseessa postauksessa. Viisi vinkkiä rekrytointiin 1. Tiedä yrityksen visio ja missio Vision ja mission tulisi edustaa yrityksenne DNA:ta. Niiden pitäisi määritellä, miksi yritys on olemassa ja miten yrityksen on tarkoitus muuttaa maailmaa. Kun nämä asiat ovat määritelty selkeästi, ne …

Palkkaisitko osatyökykyisen?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Jokainen palkattu osatyökykyinen työntekijä on askel parempaan suuntaan. Yrityksen myönteisyys osatyökykyisiä kohtaan kohentaa yrityksen imagoa ja työnantajakuvaa. Osatyökykyisen palkkaamisen kynnystä on helpotettu erilaisin keinoin. Tiesitkö esimerkiksi mahdollisuudesta tuettuun työhönvalmentajan palveluun? Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 2011 yhteensä 260 453 ihmistä ja heidän eläkemaksuihin kului runsaat kolme miljardia euroa. Valtioneuvoston arvion mukaan noin 200 000 vammaista tai pitkäaikaissairasta henkilöä …

hyväntekeväisyys

Yrityksille hyväntekeväisyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Kuluttajat kiinnittävät ostopäätöksissään yhä enemmän huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Hyväntekeväisyys on yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan. sekä kuluttajien että omien työntekijöiden silmissä. Hyväntekeväisyysjärjestö Punainen Risti uskoo, että kaikille yrityksille voi löytyä oma tapa tehdä hyvää. ”Punaisessa Ristissä on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteistyöhön. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin lähteneet mukaan, on antaa työntekijöille mahdollisuus osallistua hyväntekeväisyystyöhön, esimerkiksi …