Näin tavoittaa passiivinen työnhakija

Miten tavoittaa passiivinen työnhakija? Näin passiivinen työnhakija haluaa tulla rekrytoiduksi

Sanni Oja Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku, Tutkimukset

Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynnän aloilla ei ole helppoa ja työnantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen työnhakija esiin. Passiiviset työnhakijat ovatkin erittäin haluttua kohderyhmää rekrytoijien keskuudessa, sillä heiltä löytyy arvokasta työkokemusta ja osaamista. Moni passiivinen työnhakija tiedostaa houkuttelevuutensa, sillä yli 70 % passiivisista hakijoista pitää neuvotteluasemaansa positiivisena, kun työnantaja lähestyy työtarjouksella. Tämä käy ilmi maailman suurimman työnhakijoiden rekrytointimieltymysten selvittämiseen …

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi – ota vinkit talteen 

Vieraskynä Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Monien alojen kamppaillessa työvoimapulan kanssa erilaiset organisaatiot harkitsevat ensimmäistä kertaa kansainvälisen osaajan palkkaamista. Tässä blogissa Vieraskynä Minna Franck kertoo vinkkejä, joiden avulla kansainvälisen osaajan rekrytointi helpottuu. Kansainvälisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun Suomalaiset yritykset pystyvät harvoin kilpailemaan työntekijöistä palkoilla globaaleilla työmarkkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa. Elinkustannukset ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eivät siis pysty globaaleilla markkinoilla …

Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia

Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia ja tuo rekrytointi-ilmoitukseenne laadukasta liikennettä

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Rekrytoinnin suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja oikeaan aikaan. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Kohdennettu viesti osaajille onnistuu Lauran ratkaisujen avulla. Kohdennettu rekrytointimarkkinointi kasvattaa merkittävästi työpaikkailmoituksesi näkyvyyttä laadukkaan hakijajoukon keskuudessa. Pelkkä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää riitä. Kohdennettua rekrytointimarkkinointia tulee tehdä laajasti, jos haluat että parhaat osaajat näkevät avoimet …

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme Elisa Oyj:lle

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme on esimerkki siitä, miten rekrytointiprosessi on onnistunut. Lue, mitä ottaa huomioon. Myönteinen hakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Asiakkaamme Elisa Oyj sai positiivista hakijapalautetta Minna Touruselta hänen haettuaan työpaikkaa Elisalta ja saatuaan hakemuksen jälkeen automaattisen hakijaviestin Elisan HR:ltä. Minna kirjoittaa bloggaussarjaa #kiitäkunsaatjotainhyvää LinkedIniin, johon hän kerää …

Sympa-integraatio

Hakijoiden houkuttelu ja rekrytoinnin monipuoliset työkalut – katso webinaaritallenne

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

Rekrytoinnin monipuoliset työkalut helpottavat koko organisaation toimintaa. Eikö olisi mahtavaa, jos hakijaviestintä olisi rekrytoijille vaivatonta ja oikea-aikaista? Järjestimme ”Pikatreffit Lauran kanssa”-webinaarin, jossa käsittelimme digirekrytoinnin monia kasvoja hakijoiden houkuttelun ja rekrytoijan työkalupakin näkökulmasta. Säästäisikö sinulta aikaa, jos työpaikkailmoituksen saisi yhdellä kertaa moneen kanavaan? Kutkuttelisiko tietää, mitä kautta tavoitat parhaat hakijat? Entä jos tiimiläiset pääsisivät osallistumaan hakijoiden arviointiin rekrytoivan esimiehen kanssa? Ota …

Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi

Rekrytointiviestinnän mahdollisuudet eivät rajoitu rekrytointiin. Rekrytointiviestintä luo työnantajakuvaa ja luo samalla organisaation mainetta. Mitä tulee ottaa huomioon tehokkaassa rekytointiviestinnässä? Psycon Oy julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman blogikirjoituksen rekrytointiviestinnän tärkeydestä ja sen mustasta aukosta: ”Ei kiitos”-viestinnästä. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa työnhakijaviestintään ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka eivät enää jatka mukana hakuprosessissa. Rossin kirjoituksessa on paljon sellaista asiaa, jonka …