Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdistetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Lauran avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi se näkyy …

Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku

Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut haasteita, että hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Lisäksi rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten siis löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? …

Nyt liikkuu väkeä! Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä.

LAURA Rekrytointi Oy Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Uusi vuosi tuo vauhtia sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Moni miettii työuraansa uuden vuoden vauhdittamana ja rekrytoijilla on paljon paikkoja täytettävänään. Samalla kesätyönhaku tuo oman vauhtilisänsä alalle. ”Isoin piikki rekrytoinneissa alkaa heti loppiaisen jälkeen ja tahti jatkuu pieniä loma- ja juhlapyhätaukoja lukuun ottamatta kiivaana aina kesän kynnykselle asti. Laura.fi:ssa tämä näkyy ennätysvilkkaana liikenteenä sekä runsaana uusien osaajaprofiilien määränä.” kertoo pitkään alalla …

Webinaari: Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit

Tuula Salonen Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Katso webinaaritallenne! Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit – ainutlaatuista tutkimustietoa ja käytäntöjä Osaajapääoman merkitys jatkaa nousuaan jatkuvasti kasvavalla ja monimuotoistuvalla kansainvälisen työvoiman markkinalla. Rekrytointi.com:n, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttama Global Talent Survey tarjoaa ainutlaatuista tutkimustietoa ja näkemystä kansainväliseen osaajien tavoittamiseen. Webinaarissa käymme läpi tutkimuksen tuloksia yhdessä The Networkin kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijan, International Operations Managerin Ana Lópezin …

Digirekrytointia 20 vuotta

Digirekrytointia jo 20 vuotta

Pekka Miettinen Lauran uutiset, Tuoteuutiset

Olemme jo 20 vuoden ajan tehneet työtä osaajien työllistymisen edistämiseksi ja vallanneet ensimmäisten joukossa digirekrytoinnin markkinoita Suomessa. Lue alta lisää, mistä kaikki lähti liikkeelle 20 vuotta sitten. Huhtikuussa 1999 Helsingin Fredrikinkadulla kuusi kerrosta Pub Angleterresta ylöspäin kävi kuhina. Vajaan vuoden kova työ huipentui, kun www.uranusfin.com -työelämäpalvelu julkistettiin Internetin vielä melko ihmeelliseen maailmaan. Palvelun sisältö koostui isosta määrästä vinkkiartikkeleita työnhakijoille ja omaa uraansa miettiville. Palveluista …

Suomen nopeiten kasvava Osaajapankki

Webinaari: Suomen nopeiten kasvava Osaajapankki – ratkaisut erilaisiin rekrytarpeisiin

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Suorahaku, Tallenteet, Tapahtumat

Katso webinaaritallenne! Suuri osa rekrytoijista kohtaa haasteita rekrytoinneissa, ja usein tarve tulee yllättäen. Tällöin tuloksia pyritään saamaan kaikin keinoin. Aina myöskään omaan järjestelmään hakemuksia ei kolahdakaan sitä toivottua määrää, tai laatu ei vastaa odotuksia. Tämän tilanteen haluaa välttää varmasti jokainen rekrytoija. Järjestimme tiistaina 2.4.2019  webinaarin, jossa kerroimme uudesta Rekrytointi.com Osaajapankki-palvelustamme. Webinaarissa kerroimme Osaajapankista ratkaisuna rekrytointeihin: osaajien löytämisestä, kohdistetusta mainonnasta alan osaajille ja …