Työperäinen maahanmuutto on Suomessa kiinnostava aihe osana keskustelua osaajapulasta, syntyvyyden laskusta sekä maahanmuutosta. Lähes 400 000 vastaajaa kertoi maailmanlaajuisessa Lauran, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttamassa Global Talent -tutkimuksessa siitä, mihin haluaisi muuttaa työn perässä.
Tutkimuksessa selvitettiin kansainvälisen työvoiman liikkuvuutta laajasti ja varsin yksityiskohtaisesti. Suomeen halutaan tulla ennen kaikkea idän suunnalta kuten Virosta ja Ukrainasta. Myös Saksa, Kiina ja Unkari nousivat korkealle listalla maista, joista halutaan tulla töihin Suomeen.
Suomessa vastanneet puolestaan haluavat töihin lännen suuntaan: Iso-Britanniaan, Yhdysvaltoihin, Ruotsiin, Saksaan ja Espanjaan. Suomen vastaajat menevät muuttohaluissaan maailmanlaajuisesti hiukan vastavirtaan, sillä yleisesti Iso-Britannian suosio on ollut laskussa USA:n ollessa edelleen maailman halutuin työskentelyvaltio.
Ruotsi on räikein esimerkki epätasapainosta muuttohalukkuudessa
Työvoiman ”kauppatase” on Saksan ja Suomen välillä suunnilleen tasoissa. Muuten ne maat, joista Suomeen halutaan ja maat joihin Suomesta halutaan töihin, ovat varsin epätasapainossa. Räikeimpinä esimerkkeinä tästä toimivat Turkki ja Ruotsi. Turkista halutaan Suomeen, mutta toisinpäin vain todella harvoin. Suomesta pyrky Ruotsiin on kova, mutta Ruotsista Suomeen ei tulohaluja juuri ole.
Millainen on osaaja, joka haluaa töihin Suomeen? Karrikoiden hän on 20-40 vuotias korkeasti koulutettu teknisen alan työntekijä, joka arvostaa työn suhteen työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä hyvää suhdetta esimieheen ja työkavereihin. Yleisesti suurin motivaatio pyrkiä ulkomaille töihin on kuitenkin palkka. 55 % Suomeen haluavista on miehiä.
Haluatko tavoittaa kansainvälisiä osaajia?
Jos etsit ratkaisuja osaajien tavoittamiseen ja rekrytointiin, ota yhteyttä ja katsotaan teidän organisaatiolle sopiva, räätälöity ratkaisu yhdessä.
Tutustu tarkemmin Decoding Global Talent -tutkimukseen ja lataa tutkimuksen raportit itsellesi.
























