Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Tutustu, miten EFM Group siirtyi hajanaisista käytännöistä selkeään rekrytoinnin malliin, joka jättää aikaa muuhun päivittäiseen tekemiseen.

EFM Groupin rekrytointiprosessin kehittäminen kokonaispalvelun avulla: ”Sekametelisopasta” selkeään malliin

Sanni Oja Ajankohtaista rekrytoinnissa, Asiakastarinat, Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Kun rekrytointivastuu jakautuu eri henkilöille ja sitä tehdään tuotannon muun työn ohessa, se muuttuu sekavaksi. Työpaikkailmoituksen tekeminen venähtää, hakijaviestintä jää vajaaksi ja valintavaihe pitkittyy. Rekrytointi vie aikaa eikä omaa rekrytointiosaamista ole aina riittävästi. EFM Group on joensuulainen metallialan konserni ja sopimusvalmistaja, jossa työtehtävät ulottuvat laajasti tuotannosta toimihenkilörooleihin. EFM Groupille rekrytoinnin kokonaispalvelu …