Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Tutustu, miten EFM Group siirtyi hajanaisista käytännöistä selkeään rekrytoinnin malliin, joka jättää aikaa muuhun päivittäiseen tekemiseen.

EFM Groupin rekrytointiprosessin kehittäminen kokonaispalvelun avulla: ”Sekametelisopasta” selkeään malliin

Sanni Oja Ajankohtaista rekrytoinnissa, Asiakastarinat, Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Kun rekrytointivastuu jakautuu eri henkilöille ja sitä tehdään tuotannon muun työn ohessa, se muuttuu sekavaksi. Työpaikkailmoituksen tekeminen venähtää, hakijaviestintä jää vajaaksi ja valintavaihe pitkittyy. Rekrytointi vie aikaa eikä omaa rekrytointiosaamista ole aina riittävästi. EFM Group on joensuulainen metallialan konserni ja sopimusvalmistaja, jossa työtehtävät ulottuvat laajasti tuotannosta toimihenkilörooleihin. EFM Groupille rekrytoinnin kokonaispalvelu …

Rekrytoinnin kokonaispalvelu betonielementtitehtaalle toi Lipa-Betonille 6 uutte tekijää tuontantoon. Lipa-Betoni on vuonna 1976 perustettu perheyritys ja betonielementtitehdas, joka toimittaa jännittämättömiä elementtejä asuin-, liike- ja teollisuusrakentamiseen.

Rekrytoinnin kokonaispalvelu toi betonielementtitehtaalle 6 uutta tekijää tuotantoon ja ratkaisi hakemusten hallinnan

Sanni Oja Ajankohtaista rekrytoinnissa, Asiakastarinat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Valmistavassa teollisuudessa arjen aikataulut sanelee tuotanto. Kun tilaukset ja toimitukset liikkuvat, osaajat tarvitaan paikalle ajoissa. Silti yksi asia toistuu monessa teollisuuden yrityksessä: valmiita tekijöitä ei ole saatavilla. Samalla rekrytointi jää usein työnjohdon vastuulle muun työn oheen, ja kun hakemukset otetaan vastaan yhä sähköpostitse, kokonaisuus pirstaloituu ja parhaat tekijät ehtivät jatkaa matkaa. Pieksämäellä (Naarajärvellä) toimiva Lipa-Betoni tunnistaa nämä haasteet paremmin kuin …