Monimuotoinen työyhteisö auttaa rakentamaan positiivista työnantajakuvaa

Monimuotoinen työyhteisö auttaa rakentamaan positiivista työnantajakuvaa

Vieraskynä Ajankohtaista rekrytoinnissa, Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Monimuotoinen työyhteisö ja sen johtaminen on merkittävässä roolissa tulevaisuuden työelämässä, jossa jokaisen työpanos on yhä tärkeämpää saada työelämän käyttöön. Monipuolinen osaaminen on organisaation voimavara ja ennen kaikkea tulevaisuudessa edellytys organisaatioiden keskeisten tavoitteiden saavuttamisessa. Monimuotoisuus on määritelmänä hyvin laaja. Se koostuu kaikista niistä ihmisten piirteistä, jotka muodostavat hänestä erityisen oman itsensä. Monimuotoinen työyhteisö tuo monia hyötyjä Haastattelimme Live-säätiön työelämäyhteistyökumppaneita viime vuonna selvittääksemme, millaisia …

Miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa?

Webinaari: Miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa?

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

  Katso webinaaritallenne   Työyhteisöjen ja rekrytointien tulisi peilata ympäröivää yhteiskuntaa, joka on nyt kenties monimuotoisempi kuin koskaan aiemmin. Siksi myös työyhteisöjen odotetaan monimuotoistuvan entisestään. Monet organisaatiot ovatkin tarttuneet tuumasta toimeen ja ottaneet rohkeita askelia monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen. Parhaimmillaan monimuotoinen työyhteisö tuottaa monenlaisia liiketoiminnallisia hyötyjä yritykselle sekä iloa ja oivalluksia työntekijöille. Mitä hyötyjä monimuotoisuudesta syntyy? Miksi työyhteisön monimuotoisuutta on …

yhdenvertaisuus rekrytoinnissa

Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa – 5 kysymystä ja vastausta

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

Yhdenvertaisuudesta rekrytoinneissa on puhuttu pitkään, ja aihetta käsitellään aika ajoin myös mediassa ja erilaisten kampanjoiden kautta. Yhdenvertaisuus on monella tavalla tärkeä aihe yksilön, työnantajan ja yhteiskunnan kannalta. Rekrytoinnin yhdenvertaisuus heijastuu yksilön työnhakuun parhaimmillaan tavalla, joka luo jokaiselle työnhakijalle tasavertaiset edellytykset tulla valituksi tehtävään siten, että valinta perustuu aidosti tehtävälle asetettuihin valintakriteereihin. Voidaan siis sanoa, että yhdenvertaisuudella tavoitellaan rekrytointeihin pitkälti sellaisia …

monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Digirekrytoinnin Laura-päivän virtuaalitapahtuman teemana tammikuussa 2021 oli rekrytointien kehittäminen. Teemaa lähestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta näkökulmasta. Yksi näistä oli monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa ja tätä aihetta käsitteli Työterveyslaitos omassa puheenvuorossaan. Työterveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin puheenvuorossa vastattiin mm. kysymyksiin, miksi monimuotoisuus on tärkeää ja mitä esteitä monimuotoisemman henkilöstön rekrytoinnissa voi esiintyä. Lisäksi puheenvuorossa esiteltiin monimuotoisuutta edistäviä rekrytointikäytäntöjä ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia. Miksi monimuotoisuuden …