koulutus teollisuuden yrityksille

Maksuton etäkoulutus: Mitä jokaisen teollisuuden yrityksen tulisi tietää rekrytoinnista, jotta oikeat työntekijät löytyvät?

Sanni Oja Ajankohtaista rekrytoinnissa, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tapahtumat

Teollisuuden rekrytoinnissa onnistuminen ei tarkoita vain sitä, että saadaan paljon hakemuksia. Usein haasteena on löytää työntekijöitä, jotka sopivat tehtävään, pärjäävät arjessa ja sitoutuvat työhön myös aloituksen jälkeen.

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan etäkoulutukseen ja opit, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan selkeämpi, vetovoimaisempi ja vähemmän kuormittava kokonaisuus. Koulutuksen aikana saat konkreettisia vinkkejä siihen, miten houkuttelet sopivia hakijoita, pidät prosessin hallinnassa ja vältät kiireessä tehtyjä virhevalintoja.

📅 Ajankohta: ti 9.6.2026 klo 9 – 10.30
🕘 Kesto: 1,5h
📍Toteutus: verkossa
💸 Hinta: maksuton

Agenda:

  1. Yleisimmät haasteet teollisuuden rekrytoinneissa
  2. Mitä on hyvä huomioida ennen rekrytoinnin käynnistymistä
  3. Rekrytointi, joka tavoittaa oikeat osaajat
  4. Rekrytointiprosessi, joka ei jää muun työn jalkoihin
  5. Paremmat valinnat ilman mututuntumaa
  6. Tekoäly rekrytoinnin tukena: mahdollisuudet & käytännön esimerkit

Tämä maksuton koulutus teollisuuden yrityksille antaa käytännön opit siihen, miten rekrytoinnista rakennetaan onnistunut teollisuuden arjessa ilman liian raskasta prosessia.

Ilmoittaudu maksutta

Ilmoittaudu mukaan pian, sillä koulutuksessa on paikkoja rajoitetusti!

Eikö ajankohta sovi kalenteriisi? Ei hätää, lähetämme koulutuksen materiaalin kaikille ilmoittautuneille jälkikäteen katsottavaksi.

Kenelle koulutus on tarkoitettu?

Monessa teollisuuden yrityksessä rekrytointi ei ole kenenkään ainoa työ. Sitä hoidetaan tuotannon, vuorosuunnittelun, esihenkilötyön ja muun arjen keskellä. Kun tekijälle on tarve nopeasti, rekrytointi käynnistyy helposti kiireessä ja päätöksiä tehdään vajavaisilla tiedoilla.

Tähän koulutukseen kannattaa ehdottomasti ilmoittautua mukaan, jos:

  • sopivien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa
  • rekrytointi käynnistyy usein vasta, kun tuotannossa on jo kiire
  • rekrytointi vie paljon aikaa tuotantopäälliköiltä, esihenkilöiltä tai johdolta
  • rekrytointi ei tavoita oikeanlaisia hakijoita
  • hakemuksia tulee, mutta sopivia työntekijöitä on vaikea tunnistaa
  • haastattelut ja valintapäätökset perustuvat liikaa mututuntumaan
  • uusi työntekijä ei aina pysy mukana aloituksen jälkeen
  • haluatte tehdä rekrytoinnista suunnitelmallisempaa ja vähemmän kuormittavaa

Koulutus on suunnattu erityisesti teollisuuden yritysten toimitusjohtajille, tuotantojohtajille, tuotantopäälliköille, esihenkilöille ja HR-vastuullisille.

Mitä saat koulutuksesta?

Koulutuksessa keskitytään siihen, miten rekrytointi voidaan rakentaa niin, että lopputuloksena ei ole vain täytetty paikka, vaan tehtävään aidosti sopiva työntekijä. Käymme läpi rekrytoinnin vaiheet käytännönläheisesti teollisuuden arjen näkökulmasta: tarvemäärittelystä työpaikkailmoitukseen, hakijaviestintään, haastatteluihin, valintaan ja aloitukseen.

Saat koulutuksesta konkreettisia vinkkejä, joiden avulla opit:
✅ tunnistamaan rekrytoinnin yleisimmät sudenkuopat ennen kuin ne hidastavat arkea
✅ määrittelemään, millainen työntekijä tehtävässä oikeasti onnistuu
✅ rakentamaan rekrytoinnin niin, että puhuttelee ja houkuttelee oikeita hakijoita
✅ pitämään rekrytointiprosessin hallinnassa myös kiireen keskellä
✅ tekemään perustellumpia valintoja ja hyödyntämään tekoälyä rekrytoinnin tukena

Varaa paikkasi maksuttomaan koulutukseen – paikkoja rajoitetusti!

Koulutus järjestetään verkossa ja se on maksuton. Ilmoittautumalla mukaan varmistat paikkasi koulutuksessa ja saat käyttöösi myös koulutusmateriaalit jälkikäteen rajattomaksi ajaksi.

Paikkoja on rajoitetusti, jotta koulutus pysyy käytännönläheisenä ja osallistujien kysymyksille jää aikaa.

Ilmoittaudu maksutta

Koulutuksen asiantuntijat

 

Miitta Murtoperä

Miitalla on vahva, useiden vuosien kokemus rekrytointien parista. Hän on ollut erityisesti auttamassa satoja eri teollisuuden alan toimijoita onnistumaan osaajahankinnassaan. Etäkoulutuksessa hän jakaa konkreettisia näkemyksiä siitä, mitä yritysten tulisi huomioida rekrytoinnissa sekä miten onnistua ja löytää juuri oikeat osaajat vaativiin teollisuuden tehtäviin.

 

 

 

Marko Siren

Marko vastaa koulutuksen tekoäly rekrytoinnissa -osuudesta. Hänellä on syvällinen tuntemus siitä, miten tekoäly keventää rekrytointia käytännössä. Etäkoulutuksessa hän avaa käytännönläheisesti, miten teollisuuden yritykset voivat hyödyntää tekoälyä rekrytointiprosesseissaan tavalla, joka säästää aikaa ja auttaa löytämään juuri sopivia osaajia.

 

 

 

Erik Tahvanainen

Erik tuntee rekrytoinnin, henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiteknologian käytännönläheisesti yrittäjän näkökulmasta jo lähes 10 vuoden kokemuksella. Etäkoulutuksessa hän toimii keskustelun isäntänä ja tuo mukaan monipuolista kokemusta yritysten rekrytointihaasteista.

 

 

Tutustu myös: