Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Tähän kysymykseen olemme törmänneet usein. Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa. YT-neuvottelut on mahdollista hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja …
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
