Pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Työnhakijoiden pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Erilaiset rekrytoijan merkinnät, kuten työnhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja tägäys, ovat vakiotoiminallisuuksia monissa rekrytointijärjestelmissä. Rekrytoijan merkintöjen tarkoituksena on toimia apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa, valinta- ja karsintavaiheen työkaluina. Rekrytoinnin edetessä kertyvät tiedot on myös näppärää dokumentoida muistiinpanokenttiin. Tallentamalla olennaiset tiedot esimerkiksi hakijan kompetensseista sekä haastatteluista ja suosittelusoitoista yhteen paikkaan rekrytointi hoituu eheästi ja GDPR:n mukaisesti. Seuraavaan on koostettu rekrytointijärjestelmän yleisimpiä merkitsemistapoja ja niiden …

Tägää parhaat osaajat talteen!

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Tägääminen on moderni ja joustava tapa tehdä merkintöjä hakemuksiin. Tägäystä voi käyttää esimerkiksi todennettujen osaamisten merkitsemiseen. Tägätyt hakijat on helppo löytää tägihaun avulla, joten tägäys on mainio työkalu Talent Poolien rakentamiseen. Talent Pool -työkaluna tägäyksen ehdottomia vahvuuksia on sen skaalautuvuus. Sen sijaan, että joutuisit suunnittelemaan osaamisluokittelut ja tehtäväkategoriat kattavasti etukäteen toivoen, että ne pätevät vielä vuoden päästä, voit täydentää tägipilveä …