Rekrytointityökalun hankinta on koko organisaatiota vahvistava asia. Se mahdollistaa sujuvan hakijaviestinnän ja työnantajamielikuvan rakentamisen työpaikkailmoituksesta lähtien. Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteisiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinta on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot …
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
