Työvoiman kohtaanto-ongelma

Työvoiman kohtaanto-ongelma on vuodesta toiseen ajankohtainen aihe.

Kauppalehti on julkaissut elokuussa 2019 uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on ollut vuonna 2019 voi selittyä usealla syyllä: 2010-luvun loppupuolella työllisyysaste Suomessa oli noussut ja työttömien määrä oli samalla vähentynyt. Työssäkäyvät olivat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä kokeneet tarvetta hakea uusia haasteita. Lisäksi hakijat tai työpaikan vaihtoa miettivät henkilöt olivat ehkä kyllästyneet tekemään ja lähettämään hakemuksia.

Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma vuonna 2019 oli suuri ympäri maata. Vaikka tilanne on työllisyyden osalta täysin eri vuonna 2026, kohtaanto-ongelma on jatkunut samanlaisena eikä se näytä helpottavan tulevaisuudessa. Tämän vuoksi kehitämme jatkuvasti ketteriä ratkaisuja, jotta oikeat osaajat ja työnantajat kohtaavat toisensa entistä helpommin työllisyystilanteen muuttuessa.

Jotta työnhakijan hakukynnys olisi mahdollisimman matala ja työn hakeminen helppoa, kannattaa tarkastella kriittisellä silmällä yrityksenne työnhakulomakkeita.

Erityisesti kesätyörekrytointien aikaan työnhakulomakkeen toimivuus älypuhelimella on tärkeää, sillä nuoret työnhakijat suosivat helppoa työnhakua alustoilla, jotka he tuntevat.

Me Lauran asiantuntijoina annammekin mielellämme vinkkejä siitä, miten voitte kehittää Laura Rekrytointijärjestelmän hakulomakkeita entistä paremmaksi ja teille toimivaksi. Ota yhteyttä Lauran asiakaspalveluun matalalla kynnyksellä, ja katsotaan yhdessä, mitä vaihtoehtoja meillä on tarjolla.

Tiesitkö, että teemme myös suorahakuja ja henkilöstövuokrausta? Henkilöstövuokraus on kätevä tapa löytää uusia osaajia, etenkin jos yritykselläsi ei ole aikaisempaa tai ajankohtaista kokemusta rekrytoinnista ja oikeiden osaajien tavoittamisesta alaspesifeihin työtehtäviin.