Turvallisuus- ja riskienhallintajohtaja

Turvallisuus- ja riskienhallintajohtaja vastaa kaupungin riskienhallintaan sekä organisaatioturvallisuuteen liittyvien asioiden valmistelusta, ohjauksesta ja koordinoinnista. Turvallisuus- ja riskienhallintajohtaja johtaa, kehittää ja seuraa kaupungin turvallisuustoimintoja tiiviissä yhteistyössä palvelukokonaisuuksien ja johdon kanssa. Erityisesti lasten ja nuorten vahva rooli kaupungin palveluissa korostuu myös turvallisuusasioiden osalta ja on tärkeä osa työtä.

Tehtäviin kuuluvat muun muassa turvallisuus-, toipumis- ja jatkuvuussuunnitelmat, pelastus- ja valmiussuunnitelmat, valmiusharjoittelun organisointi sekä vakuutus- ja korvausasiat. Lisäksi tehtävään kuuluu laaja-alaista viranomaisyhteistyötä sekä yhteistyötä ulkoisten sidosryhmien kanssa. Turvallisuus- ja riskienhallintajohtaja toimii suoraan kansliapäällikön alaisuudessa.

Haemme kehitysmyönteistä henkilöä, jolla on näkemystä modernista turvallisuuden ohjaamisesta ja johtamisesta. Pystyt konkretisoimaan ylätason vaatimuksia ymmärrettäviksi toimintaohjeiksi ja selkeiksi ratkaisuehdotuksiksi. Pääset osaksi moniammatillista työympäristöä ja rakentamaan yhdessä asiantuntijaverkoston kanssa kaupungin turvallisuuden ja riskienhallinnan kokonaisuutta.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta suurten organisaatioiden riskienhallinnasta sekä kykyä johtaa ja koordinoida monialakonsernin riskienhallintaa. Hakijan eduksi luetaan kunnan hallinnon ja päätöksentekomenettelyn tuntemus sekä keskeisten kuntien toimintaan vaikuttavien säännösten hallinta.

Viran tehtäväkohtainen palkka on 5 600 €/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perusteella KVTES:n mukaista työkokemuslisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.

Tehtävään valittavan henkilön on esitettävä todistus terveydentilaa koskevasta selvityksestä (työhöntulotarkastus) sekä huumausainetestiä koskeva todistus. Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Tehtävä täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Osaamisalue: Turvallisuus- & pelastusala