HR partner (2 tehtävää)

Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat yhdessä Suomen toiseksi suurimman monitieteisen, innostavan ja vaikuttavan tutkimus- ja oppimisyhteisön. Korkeakouluyhteisömme osaamiskärjet ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta. Lue lisää: www.tuni.fi

Tampereen yliopiston Henkilöstöpalvelut-yksikkö on n. 57 työntekijän muodostama palveluyksikkö, joka tuottaa yliopistolle HR-palveluita sekä keskitetysti että tiedekuntiin ja palveluyksiköihin sijoitettuna. Henkilöstöpalveluihin kuuluu neljä toimintokokonaisuutta: työsuhdepalvelut, rekrytointipalvelut, HR partneripalvelut sekä Valmistelu ja kehittäminen.

Kahden HR partnerimme siirtyessä yksikkömme sisällä toisiin tehtäviin haemme nyt HR partnereita toistaiseksi voimassa olevaan ja määräaikaiseen tehtävään. 

Haettavana on

• toistaiseksi voimassa oleva HR partnerin tehtävä Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnassa
• määräaikainen HR partnerin sijaisuus Yhteiskuntatieteiden tiedekunnassa

Tutustu tiedekuntiin hakuilmoituksen lopusta.

Etsimme sinua kokenut HR-ammattilainen, joka haluat toimia keskeisessä roolissa tiedekunnan johtoryhmän jäsenenä ja sen HR-kumppanina. Työ on monipuolista, vaativaa ja palkitsevaa – pääset vaikuttamaan tiedekunnan toimintaan kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tule meille, odotamme sinua jo innolla yhteisöömme!

HR partnerin tehtävä  

HR partnerina toimit tiedekunnan johdon ja esihenkilöiden strategisena kumppanina. Vastaat vuosittaisten HR-prosessien toteutuksesta ja seurannasta ja tuet tiedekunnan henkilöstöjohtamista kokonaisvaltaisesti: keskiössä ovat strateginen henkilöstö- ja urasuunnittelu, vaativat työsuhdekysymykset sekä työhyvinvoinnin, osaamisen ja työyhteisöjen kehittäminen.

Olet mukana ratkaisemassa monipuolisia henkilöstötilanteita – niin myönteisiä kuin haastaviakin. Valmistelet tiedekunnassa käytäviä työyksikkötason neuvotteluita ja paikallisneuvotteluita ja osallistut neuvotteluihin HR:än edustajana. Sinulla on hyvät esiintymisvalmiudet, jotta voit esitellä tiedekunnan henkilöstökokouksissa ja muissa tiedekunnan tai sen yksiköiden tilaisuuksissa vastuualueellesi kuuluvia suunnitelmia ja toimenpiteitä. Strategisten tehtävien ohella tehtäviisi kuuluu myös operatiivisia HR-tehtäviä.

Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä mm. tiedekunnan dekaanin ja johtoryhmän, esihenkilöiden, tiedekunnan muun HR- ja lähipalveluhenkilöstön ja yliopiston muiden HR partnereiden kanssa. Kyseessä ei ole esihenkilötehtävä, mutta tehtävässäsi koordinoit tiedekuntasi HR:än virtuaalitiimiä, johon kuuluvat tiedekunnan rekrytointipalveluista vastaavat HR-asiantuntijat ja työsuhdepalvelutehtävistä vastaavat HR-koordinaattorit. 

HR partnerin tehtävän edellytykset

Toistaiseksi voimassa olevan tehtävän osalta edellytämme sinulta vahvaa, monipuolista ja syvällistä HR:än ja työsuhdeasioiden tuntemusta, aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi HR partnerin tehtäviin kuuluvista osa-alueista, sekä kokemusta monimutkaisista ja haastavista henkilöstötilanteista.

Määräaikaisen tehtävän osalta edellytämme sinulta monipuolista HR:än ja työsuhdeasioiden tuntemusta ja aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi vaativissa ja vastuullisissa HR-tehtävissä.

Molempien tehtävien osalta edellytämme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, parhaat edellytykset yliopiston toimintaympäristössä työskentelylle antaa yliopistossa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto. Hallitset hyvin henkilöstöhallinnon prosessit ja työlainsäädännön. Omaat hyvät esiintymisvalmiudet ja työskentelet kansainvälisessä yhteisössä sujuvasti suomen ja englannin kielellä. 

Olet luotettava, joustava, oma-aloitteinen ja palveluhenkinen ammattilainen. Suhtaudut myönteisesti muutoksiin ja olet valmis myös edistämään niitä. Sinulla on hyvä paineensietokyky ja otat mielelläsi vastuuta haastavistakin tilanteista. Työskentelyotteesi on ennakoiva, tavoitteellinen ja aikaansaava. Priorisoit ja fokusoit työtehtäviäsi tilanteen ja sinulle asetettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Työskentelet tavoitteiden eteen ratkaisukeskeisesti ja toimit tehokkaasti niin itsenäisesti kuin osana tiimiä. Osaat viestiä, vaikuttaa ja neuvotella selkeästi ja rakentavasti. Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaitosi tukevat vaikuttavaa työskentelyä organisaation kaikilla tasoilla. Käytät myös sujuvasti HR-järjestelmiä ja yleisiä O365-työkaluja. Eduksi voidaan katsoa tekoälyyn ja HR-analytiikkaan liittyvä osaaminen sekä yhteistoimintalain tuntemus.

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, monialainen ja rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa arjessasi HR partnerina.

Palkkaus ja työsuhdetiedot

Yksi tehtävistä täytetään toistaiseksi voimassa olevana, määräaikaisessa tehtävässä työsuhteen kesto on n. yksi vuosi. Työt alkavat elokuussa, sopimuksen mukaan. Tehtävissä on työsopimuslain mukainen 6 kuukauden koeaika. Viikoittainen työaika on 36 h 15 min.  

Työpaikkakunta on Tampere. Huomioithan tehtäviä hakiessa, että HR partnerin tehtävän luonne edellyttää työskentelyä kampuksilla tiedekunnan johdon ja henkilöstön kanssa. Kampustyöskentelyn osuus on n. 60 % kuukausittaisesta työajasta. Osittainen etätyö on mahdollista.
 
Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen työehtosopimuksen muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. HR partnerin tehtävässä alustava vaativuustaso on 10. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Kokonaispalkka on noin 4900–5300 € / kk valittavan henkilön työkokemuksesta ja osaamisesta riippuen. 

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen työtehtävän kansainvälisessä korkeakouluyhteisössä. Työssä sinua tukevat esihenkilösi lisäksi ammattitaitoiset kollegasi. Autamme sinua perehtymään työtehtäviisi ja pääsemään sujuvasti sisään työyhteisöömme.   

Tampereen yliopistolla on Tampereella kolme kampusta, joissa käytettävissäsi ovat edulliset ravintola- ja kahvilapalvelut. Tuemme henkilöstön hyvinvointia kulttuuri- ja liikuntaedun avulla, lisäksi työntekijöillä on mahdollisuus käyttää viikossa tunti työajasta liikuntaan. 

Lue lisää työskentelystä meillä työnantajasivuiltamme.  

Hakuohjeet ja mitä tapahtuu seuraavaksi

Jätä hakemuksesi yliopiston sähköisellä hakulomakkeella. Liitä hakemukseesi CV. Kerro hakulomakkeella mitä tehtävistä haet. 

Hakuaika tehtävään päättyy sunnuntaina 31.5.2026 klo 23.59. 

Hakuajan päätyttyä kutsumme soveltuvimmat hakijat haastatteluihin. Tarvittaessa käytämme videohaastattelua ennen haastatteluita, jolloin kutsu videohaastatteluun lähetetään sähköpostitse viimeistään 4.6.2026. Haastattelut järjestetään Tampereen yliopiston keskustakampuksella alustavan suunnitelman mukaisesti 10.6. ja 12.6.2026. Toiseen haastattelun kutsuttavien haastattelut järjestetään keskustakampuksella 17.6. ja 18.6.2026.  Haastatteluiden lisäksi käytämme ulkopuolisen palveluntarjoajan toteuttamia soveltuvuusarviointeja osana hakijoiden arviointia.

Haluatko keskustella tai kysyä tehtävästä lisää?

Lisätietoja tehtävästä antaa tiimin esihenkilö, henkilöstöpäällikkö Tiina Huttunen, p. 050 300 2724, puhelimitse tavoitettavissa tiistaina 19.5.2026 klo 10.30–11.30, perjantaina 22.5.2026 klo 8:30-10:00, maanantaina 25.5.2026 klo 14–15 ja torstaina 28.5.2026 klo 10–11.

Tutustu tiedekuntiin

Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnan henkilöstömäärä on noin 300, ja se koostuu kolmesta tehtävältään erilaisesta yksiköstä.  Kasvatustieteiden yksikkö on kasvatuksen ja yhteiskunnan tilaa ja muutosta tutkiva ja sivistysperustaa uudistava tutkimus- ja oppimisyhteisö, joka kouluttaa yhteiskunnallisesti ja kulttuurisesti tietoisia sekä analyyttisesti ja laaja-alaisesti ajattelevia kasvatus- ja koulutusalan asiantuntijoita ja vaikuttajia. Tiedekuntaan kuuluu yliopistollisena harjoittelukouluna toimiva Tampereen yliopiston normaalikoulu sekä Tampereen yliopiston kielikeskus, joka tarjoaa yliopiston kaikille opiskelijoille tutkintoihin sisältyvät viestinnän ja kielten opinnot. 

Yhteiskuntatieteiden tiedekunnan henkilöstömäärä on noin 450, ja se jakautuu neljään yksikköön: yhteiskuntatutkimus, terveystieteet, hyvinvointitieteet sekä historia, filosofia ja kirjallisuustiede. Tiedekunnassa tutkitaan yhteiskuntaa ja sen muutosta, ihmisten hyvinvointia, terveyttä ja toimintakykyä. Tiedekunta kouluttaa itsenäisiä ammattilaisia monimutkaistuvaan ja muuttuvaan maailmaan filosofian, historian, kirjallisuuden, logopedian, psykologian, sosiaalityön, terveystieteiden ja yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelmissa sekä kansainvälisessä tutkinto-ohjelmassa. 

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi