Seinäjoen kaupunki

Luokanopettajan sijaisuus

  • Sijainti Seinäjoki
  • Julkaistu 08.05.2026, 9:05
  • Haku päättyy 14.05.2026, 23:59
  • 14.05.2026, 23:59

Luokanopettajan sijaisuus

Seinäjoen kaupungin opetuspalveluissa on haettavana luokanopettajan sijaisuus Marttilan koululla ajalle 10.8.2026-5.6.2027

Tehtävässä tarvitaan hyviä sosiaalisia taitoja kohdata monikielisiä oppilaita ja heidän vanhempiaan. Osaamista tarvitaan myös liikuntaan sekä pehmeisiin käsitöihin. Monitahoisen oppilasryhmän opettamiseen ja kasvattamiseen tärkeää on hallita myös hyvät ryhmänhallintataidot.

Edellytykset: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimukset asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti.

Hakemukset kuntarekry.fi -palvelun kautta 14.5.2026 klo 23:59 mennessä.

Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat sekä CV liitetään sähköiseen hakemukseen esimerkiksi pdf-tiedostona
Alkuperäiset kelpoisuutta osoittavat tutkintotodistukset pyydetään esittämään mahdollisen haastattelun yhteydessä.
Tehtävään valitun on ennen tehtävän aloittamista toimitettava
hyväksyttävä todistus terveydentilastaan
esitettävä lain (504/2002) edellyttämä rikosrekisteriote

Viroissa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Työsuhde:Virkasuhde
Palkka:Muu OVTES:n mukaisesti
Työskentelyaika:Päivätyö
Paikkoja:1
Hakuohjeet:Marttilan koulun rehtori Juha Viita p. 040 774 8371 juha.viita@opetus.seinajoki.fi
Lähde: Työmarkkinatori

Osaamisalue:

Seinäjoen kaupunki

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
-Epassi
-lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
-hyvinvointivalmennuksia
-graduvapaa ja rekrytointivapaa
-palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
-etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
-työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
-liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit