Kehityspäällikkö, palkitseminen
- Sijainti Espoo
Julkaistu 10.01.2025, 15:21 - Haku päättyy 26.01.2025, 2:00
Kehityspäällikkö, palkitseminen
Etsimme LähiTapiolan palkitsemisen tiimiin kokenutta asiantuntijaa, jolla on analyyttinen ote ja kokemusta palkitsemisen ratkaisuista isossa organisaatiossa. Tässä roolissa pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan oman vastuualueesi palkitsemisen prosesseja sekä edistämään niiden kehitystä SuccessFactors-alustalla. Vahva prosessiosaamisesi, numeroiden hallintasi, käytännönläheinen otteesi ja erinomaiset yhteistyötaitosi varmistavat tehtävässä menestymisen.
Tehtävässäsi:
– Vastaat palkkaan liittyvien rakenteiden ja prosessien, kannustinpalkkioiden maksatusprosessien sekä tunnustusten ja suoritusperusteisen kertapalkitsemisen hallinnoinnista ja kehittämisestä. – Vastaat oman vastuualueesi vuosikellon mukaisista prosesseista yhteistyössä sidosryhmien kanssa varmistaen niiden sujuvuuden ja vaikuttavuuden. – Hyödynnät dataa ja parhaita käytäntöjä kehittääksesi palkitsemisen rakenteita ja prosesseja sekä tuotat päätöksenteon tueksi raportteja ja analyyseja. – Vastaat oman vastuualueesi palkitsemisen viestinnästä ja valmennat HR-verkostoa ja esihenkilöitä palkitsemisen käytännöistä ja tavoitteista. – Varmistat oman vastuualueesi lainsäädännön, sääntelyn ja tietosuojan noudattamisen sekä palkitsemisprosessien oikeudenmukaisuuden, yhdenvertaisuuden ja läpinäkyvyyden.
Mitä odotamme sinulta: – Sinulla on kokemusta palkitsemisesta suuressa organisaatiossa, erityisesti rakenteiden ja prosessien kehittämisestä. – Osaat valmistella, tehdä päätöksiä ja toimeenpanna ratkaisuja, jotka linjaavat palkitsemisen henkilöstöstrategiaan. – Sinulla on kokemusta palkitsemishankkeiden läpiviennistä, tunnistat kehitystarpeita ja luot uusia toimintamalleja. – Työskentelyotteesi on rohkea, intohimoinen ja hyväntahtoinen, ja sinulla on vahvat viestintä-, yhteistyö- ja tiimityöskentelytaidot. – Sinulla on kehittyneet analyyttiset taidot ja osaat hyödyntää palkkatutkimuksia sekä palkitsemisanalytiikkaa. – Hallitset numerot ja Excelin erinomaisesti ja sinulla on kokemusta moderneista HR-järjestelmistä, kuten SuccessFactorsista. – Olet suorittanut soveltuvan korkeakoulututkinnon.
Tarjoamme:
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä palkitsemisen parissa sekä mahdollisuuden vaikuttaa oman vastuualueesi prosessien kehittämiseen. Lisäksi tarjoamme monipuoliset henkilöstöedut, jotka sisältävät muun muassa lounasedun, liikunta- ja kulttuuriedun, henkilöstörahaston sekä kattavan työterveyshuollon, jota on täydennetty sairauskulu- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksilla. Käytössämme on myös monipaikkaisen työn malli, joka mahdollistaa työn tekemisen osittain paikasta riippumatta.
Palkkahaarukka tehtävässä on 5800–6200 euroa kuukaudessa. Lopullinen palkka määräytyy tehtävään valitun henkilön taustan ja kokemuksen perusteella.
Jos sinulla on kokemusta ja näkemystä palkitsemisen kehittämisestä, intoa tarttua haasteisiin sekä kykyä viedä eteenpäin vaikuttavaa kehitystyötä yhteistyöverkostojen kautta, tämä tehtävä on sinua varten.
Lähetä hakemuksesi ja tule mukaan rakentamaan palkitsemisen ratkaisuja, jotka tukevat LähiTapiolan strategiaa, henkilöstöstrategiaa ja elämänturvaajiemme menestystä!
Lisätietoja:
Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja antaa palkitsemisen HR-palvelujohtaja Leena Sandgren, puh. 0503653963 ma 13.1. klo 16 – 17 ja ke 15.1. klo 12 – 13 leena.sandgren@lahitapiola.fi.
Hae tehtävää täyttämällä hakulomake 26.1.2025 mennessä. Olisi hienoa, jos pystyisit aloittamaan työskentelyn kanssamme mahdollisimman pian!
Tehtävään alustavasti valitun henkilön luottotiedot tarkistetaan.
LähiTapiola
LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
LähiTapiola-ryhmän muodostavat LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö (LähiTapiola Vahinkoyhtiö), LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö (LähiTapiola Henkiyhtiö) ja 19 alueellista keskinäistä vahinkovakuutusyhtiötä (Alueyhtiöt). LähiTapiola-ryhmään kuuluu lisäksi Suomen Vahinkovakuutus Oy, LähiTapiola Varainhoito Oy, sijoitusrahastoyhtiö Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj, kiinteistösijoitus- ja kiinteistöpalveluja tarjoava LähiTapiola Kiinteistövarainhoito Oy, vaihtoehtorahastojen hallinnointiyhtiö LähiTapiola Vaihtoehtorahastot Oy sekä ajoneuvojen ja koneiden osamaksurahoitusta tarjoava LähiTapiola Rahoitus Oy.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottavat meidät monista muista finanssialan toimijoista. Meillä on lähes 1,8 miljoonaa omistaja-asiakasta, joiden palveluksessa ovat 19 alueellista keskinäistä vakuutusyhtiötä ja lähes 180 toimipistettä eri puolilla Suomea. Asiakas hyötyy paikallisuudesta monin tavoin: olemme lähellä, tunnemme paikalliset riskit sekä vaikutamme aktiivisesti omistaja-asiakkaidemme lähielinpiirissä.
Vakuutamme yli 900 000 kotia ja 1,8 miljoonaa ajoneuvoa sekä hoidamme yli 170 000 yrityksen, yrittäjän ja yhteisön vakuutusasioita. Lähes 80 % viljelijöistä käyttää palveluitamme. LähiTapiola Varainhoito palkittiin vastuullisena varainhoitajana SFR-tutkimuksessa* 2018-2023. Hallinnoimme LähiTapiola Varainhoitokonserniin kuuluvissa yhtiöissä yhteensä 28,9 miljardin euron varallisuutta (12/2023). Meiltä voi löytää myös uuden kodin tai toimitilan, tarjonnassa n. 4 700 vuokra-asuntoa ja 600 000 m2 toimitilaa.
Vastuullisuustyömme perusta on asiakasomisteisuus ja aktiivinen roolimme suomalaisessa yhteiskunnassa. Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Takuusäätiö, Nuorten Yrittäjyys ja talous NYT sekä Mieli ry.
Meillä työskentelee noin 3800 elämänturvaajaa eri puolella Suomea. Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Yhdessä koko henkilöstön voimin tehdyissä työntekijälupauksissa lupaamme asiakaspalvelijana, työyhteisön jäsenenä, johdettavana ja itsellemme kantaa vastuun, kehittää, kunnioittaa ja uskaltaa. Haluamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat –tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
