Rehtori

Haemme rehtoria määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 1.1.2026-31.12.2029.

Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.

Miksi tulisit juuri meille?

Laajasalon peruskoulu on yhtenäinen peruskoulu, jonka toiminnassa korostuu lähikouluperiaate. Luokka-asteiden 1-9 lisäksi koulussamme on neljä lähikoulun erityisluokkaa. Koulussamme voi opiskella ensimmäiseltä luokalta alkaen kaksikielisessä suomi-englanti -opetuksessa, kolmannelta luokalta alkaen musiikin ja seitsemänneltä luokalta alkaen liikunnan painotetussa opetuksessa. Oppilaita on noin 1000 kahdessa lähekkäin sijaitsevassa toimipisteessä.

Laajasalon peruskoulu sijaitsee Laajasalon saaren ytimessä metsien, meren ja hyvien harrastusmahdollisuuksien äärellä. Alueella perheet tuntevat toisensa, mikä luo kylämäistä, lämmintä yhteisöllisyyttä.

Toteutamme laadukasta oppilaskeskeistä opetusta ja yhteisopettajuutta. Panostamme tuen rakenteisiin, verkostotoimijuuteen sekä inklusiivisen koulun toimintakulttuurin kehittämiseen. Uskomme yhdessä tekemiseen ja pitkäjänteiseen kehittämistyöhön.

Viimeisimpien henkilöstökyselyjen mukaan Laajasalon peruskoulussa kannustamme yhteistyöhön ja tiedämme, mitä merkitykselliseltä työtämme odotetaan. Työyhteisömme jäsenet tulevat nähdyksi ja hyväksytyksi.

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä innostusta tehdä tiivistä yhteistyötä kotien ja verkostojen kanssa.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi 550 euron Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?

Jätäthän hakemuksesi 5.12. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna viikolla 49-50, jonka jälkeen seuraava haastattelukierros järjestetään viikolla 51.

Kelpoisuusehto:

Rehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Lisäksi tehtävässä edellytetään johtamiskokemusta.

Luemme eduksi johtamiskokemuksen yhtenäisestä peruskoulusta.

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala