Päiväkodinjohtaja

Liity innostuneeseen päiväkodin johtajien joukkoon rakentamaan Helsingistä maailman parasta ja yhdenvertaisinta paikkaa oppia!

Haemme päiväkodin johtajaa varhaiskasvatusyksikkö Pihlaja-Ruskeasuohon määräaikaiseen palvelussuhteeseen 1.4. (tai sopimuksen mukaan) – 31.3.2027.

Päiväkodin johtajana tehtävänäsi on johtaa varhaiskasvatusyksikköPihlaja-Ruskeasuota. Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman sekä strategian mukaisesti, ja tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja henkilöstökokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen.

Varhaiskasvatusyksikkö Pihlaja-Ruskeasuo muodostuu kahdesta toimipisteestä: Päiväkoti Pihlaja (Meilahdessa) ja Päiväkoti Ruskeasuo (Ruskeasuolla). Päiväkoti Pihlaja tekee Allergiatalossa tiivistä yhteistyötä Päiväkoti Muksulaakson kanssa. Vuonna 2015 valmistui Päiväkoti Ruskeasuon valoisa ja avara uudisrakennus.

Retkeily ja luonnossa liikkuminen ovat tärkeä osa varhaiskasvatusyksikön pedagogista toimintaa. Päiväkotien läheltä löytyvät niin Keskuspuisto kuin Seurasaarikin. Toimintavuonna 2025-2026 yksikössä on keskitytty muun muassa inklusiivisen varhaiskasvatuksen sekä henkilöstön yhteistyön kehittämiseen. Yksikön toimintaa rikastuttavat lisäksi muun muassa ruotsinkieliset kielikylpyryhmät, yhteistyö englantilaisen koulun kanssa sekä integroitu erityisryhmä.

Varhaiskasvatusyksikössä aloittaa 1.8. myös apulaisjohtaja johtajan tueksi vahvistamaan yksikön pedagogista ja hallinnollista johtamista.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Miksi tulisit juuri meille?

Tarjoamme sinulle innostuneen ja yhteisöohjautuvan kollegaporukan ja työyhteisön, jossa halutaan aidosti rakentaa parempaa varhaiskasvatusta. Pienaluetiimissä saat kollegiaalista tukea alueesi muista päiväkodin johtajista. Meillä saat jakaa osaamistasi ja oppia muilta ammattilaisilta. Pääset mukaan innostuneeseen ja kehittämismyönteiseen työyhteisöön. Saat myös suunnitelmallisen perehdytyksen ja mentorikollegan työn tueksi.

Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi! Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena.

Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimmillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut

Mitä odotamme sinulta?

Tässä yksikössä korostuu taito kokonaisuuksien tavoitteelliseen ja systemaattiseen hallintaan ja koordinointiin. Sinulla on hyvä ymmärrys talouden johtamisen perusperiaatteista ja vahva näkemys talouden johtamisesta. Toimit määrätietoisena ja linjakkaana johtajana. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, pedagogista näkemyksellisyyttä sekä kyky johtaa toimintaa strategisesti ja pitkäjänteisesti.

Päiväkodinjohtajana osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää.
Kiinnostuitko? Jätäthän hakemuksesi 20.3. klo 16 mennessä.

Alustavan suunnitelman mukaan rekrytointiprosessi etenee seuraavasti:

Ryhmähaastattelut järjestetään 25.3. ja yksilöhaastattelut 27.3. Kaikkiin hakijoihin ollaan yhteydessä viimeistään viikolla 13, jolloin kerrotaan rekrytointiprosessin jatkosta.

Kelpoisuusehto:
Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan 26 § tai varhaiskasvatuksen sosionomin 27 § kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi kelpoisuusehdot täyttävät varhaiskasvatuslain 540/2018 henkilöstöä koskevan siirtymäsäännöksen (74 § ja 75 §) mukaiset hakijat. Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään.

Lisäksi edellytämme suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala