HR-päällikkö

Oletko HR:n huippuosaaja? Innostutko työntekijäkokemuksen parantamisesta? Haluatko tulla johtamaan Helsingin työllisyyspalveluiden HR-kokonaisuutta ja toimimaan liikelaitoksen johdon strategisena kumppanina?

Helsingin työllisyyspalvelut vastaa 1.1.2025 alkaen julkisten työvoimapalveluiden tuottamisesta ja kaupungin työllisyyden edistämisestä sekä niihin liittyvästä kehittämisestä ja koordinaatiosta sekä työikäisten kotoutumista edistävien palveluiden tuottamisesta.

Me Helsingin työllisyyspalveluissa teemme töitä sen eteen, että työnhakijat ja työnantajat kohtaavat. Autamme työnhakijoita hankkimaan sen osaamisen, jota työllistyminen edellyttää ja poistamme työllistymisen esteitä.

Etsimme nyt vakituiseen työsuhteeseen HR-päällikköä johtamaan työllisyyspalveluiden HR-kokonaisuutta, sisältäen koko palvelussuhteen elinkaaren sekä johtamisen ja oppimista tukevan toimintakulttuurin kehittämisen. Työssä korostuu vastuu strategisesta henkilöstöjohtamisesta ja henkilöstösuunnittelusta. HR-päällikkö vastaa myös liikelaitoksen HR-linjauksista ja yhteistoiminnasta.

HR-päällikkönä toimit liikelaitoksen johdon strategisena kumppanina henkilöstöjohtamisessa sekä kaupunkistrategian toteuttamisessa ja toimeenpanossa. Vastaat siitä, että HR-kokonaisuus tukee liikelaitoksen kyvykkyyttä ja tuloksellisuutta. Johdat oman vastuualueesi verkostoja ja toimit kaupunkitasoisissa HR-verkostoissa.

Työssä pääset johtamaan liikelaitoksen HR-tiimiä valmentavana lähiesihenkilönä. Vastuullasi on tiimin toiminnan ja liikelaitoksen HR-palvelujen strateginen ja operatiivinen suunnittelu, kehittäminen, toimeenpano ja seuranta. Tehtävässä pääset loistamaan ratkoessasi erilaisia tilanteita, joihin saat myös etsiä kokonaan uusia ratkaisuja, koska olemme aloittamassa uutta työllisyyspalveluiden liikelaitosta.

Helsingin kaupungin yhteiset johtamisen kulmakivet – näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky – kuvaavat johtamista, jota odotamme kaupungin kaikilta esihenkilöiltä. Kulmakivien mukaisesti tehtävässä menestyminen edellyttää sinulta kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia ja ennakoida toimintaympäristön muutoksia. Kykenet tekemään tietoon ja näkemykseen perustuvia päätöksiä sekä toteuttamaan niitä tavoitteellisesti, yhdenvertaisesti ja johdonmukaisesti. HR-päällikkö on keskeisessä roolissa työntekijäkokemuksen ja yhteisen toimintakulttuurin rakentamisessa.
 
Tehtävän kelpoisuusehtona soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi edellytämme hyvää suomen ja englannin kielen taitoa sekä tyydyttävää ruotsin tai muun kielen taitoa. Tehtävässä vaaditaan työlainsäädännön sekä työ- ja virkaehtosopimusten osaamista ja tulkintaa.

Tehtävässä onnistuminen edellyttää sinulta 

– monipuolista kokemusta liiketoimintalähtöisten HR-kokonaisuuksien johtamisesta ja kehittämisestä

– kokemusta johtamisesta ja esihenkilötyöstä

– kykyä strategiseen ajatteluun ja ennakointiin

– jatkuvaa uuden tiedon hankintaa ja oman osaamisen ylläpitämistä

– itsenäistä ratkaisu- ja toimenpidevaihtoehtojen tuottamista ja toteuttamista

– erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja

– hyviä esiintymis- ja neuvottelutaitoja

– kykyä toimia myös ristiriitaisten odotusten keskellä.

Tehtävä on vakituinen ja alkaa mahdollisimman pian. Tehtävä sijoittuu alkuun kaupunginkanslian organisaatioon ja siirtyy 1.1.2025 lähtien uuteen työllisyyspalveluliikelaitokseen. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika.

Hakuaika päättyy 4.12. klo 16. Olemme 5.12. yhteydessä hakijoihin jatkon osalta.

Osa hakijoista kutsutaan ryhmähaastatteluihin, jotka pidetään ma 9.12. kaupungintalolla kahdessa ryhmässä: klo 11-12 ja klo 12.15-13.15.

Ryhmähaastattelun jälkeen osa hakijoista etenee henkilöarviointiin, joka toteutetaan 10.-13.12. välisenä aikana, sekä yksilöhaastatteluun, joka pidetään Ympyrätalolla ti 17.12. klo 16-19 välillä.

Valinnan pyrimme tekemään joulukuun aikana.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

#LI-POST

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi