Henkilöstöpalvelujohtaja

Kokenut HR-johtaja, tule meille henkilöstöpalvelujohtajaksi! Pääset rakentamaan onnistunutta työntekijäkokemusta ja vaikuttavaa strategista henkilöstöjohtamista yli 15 000 osaajan kasvatuksen ja koulutuksen toimialalle.

Henkilöstöpalvelujohtajana vastaat HR-palvelujen johtamisesta ja kehittämisestä. Sinun johdollasi HR-palvelut tukevat toimialamme strategisia tavoitteita ja luovat mahdollisuuksia työssä onnistumiselle. Johdat 48 asiantuntijan kokonaisuutta, joka sisältää henkilöstöresurssipalveluiden, työnantajapalveluiden ja johtamisen kehittämispalveluiden yksiköt. Suorina alaisinasi ovat yksiköiden päälliköt sekä palvelukokonaisuuksien Senior HR-partnerit.

Edistät yhdessä tekemisen kulttuuria ja kehität johtamiskulttuuria sekä työhyvinvointia. Toimit toimialan johdon strategisena kumppanina ja luot uusia toimintatapoja ja visioita kohti jatkuvasti vaikuttavammin toimivaa HR:ää.

Työssäsi näkyvät selkeinä Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet, joita ovat näkemyksellisyys, linjakkuus, innostus ja toimeenpanokyky. Työtäsi ohjaa toimialamme johtamisen lupaus, joka rakentuu yhteisöohjautuvuuden, vastuullisuuden ja paikallisuuden ympärille.

Mitä tarjoamme sinulle? 

Pääset osaksi osaavaa ja innostunutta henkilöstöpalveluiden yhteisöä. Yhdessä toimimalla löydämme parhaat ratkaisut asiakkaidemme parhaaksi. Kuulut toimialan yhteisten palvelujen aktiiviseen ja yhdessä tekevään, huippuammattilaisista koostuvaan johtoryhmään. Meillä saat kattavat työsuhde-edut, kuten työmatka-, liikunta- ja lounasedut. Käytössäsi on upeat työskentelytilat Kalasatamassa. Pääset myös vahvaksi toimijaksi Suomen suurimman työnantajan laajaan HR-verkostoon.

Edellytämme sinulta:

– Vahvaa kokemusta ja kyvykkyyttä strategiseen HR-johtamiseen

– Osaamista kehittää kokonaisvaltaista HR-toimintaa suuressa ja monitahoisessa organisaatiossa

– Palvelussuhdeasioiden erinomaista tuntemusta

– Yhteistyö- ja verkostotaitoja, joiden avulla onnistut kaupungin ja toimialojen välisessä yhteistyössä

– Erinomaisia valmiuksia valmentavaan esihenkilötyöhön

– Kykyä kohdata henkilöstöä ja sidosryhmiä ratkaisukeskeisesti ja asiakaslähtöisesti

– Osaamista toimintaympäristöstä tai vahvaa kykyä ottaa haltuun kunnallisen toimintaympäristön lainalaisuudet ja TES:it

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, johtamiskokemus sekä suomen kielen erinomainen, englannin kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Kiinnostuitko tehtävästä? Jätäthän hakemuksesi 23.12. klo 16:00 mennessä.

Toteutamme ensimmäisen vaiheen videohaastatteluina, joihin kutsutaan 7.-8.1. Ensimmäinen haastattelukierros järjestetään 16.1. ja 20.1. ja toinen haastattelukierros 31.1.

Virka on vakituinen ja siinä on kuuden kuukauden koeaika. Ennen viran vastaanottamista valitun tulee esittää hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan. Kaupungilla johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkan määräytymiseen vaikuttavat olennaisesti tehtävän vaativuus sekä henkilön johtamiskyvykkyys ja suorituskyky.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi