osaajapankki ja osaajaprofiili ratkaisuna työnhaussa

Osaajaprofiili ratkaisuna työnhaussa

Mikko Kuhalampi Osaajaprofiili, Työnhaku

Työnhaku. Rekrytointi. Pitkiä ja raskaita prosesseja. Vai ovatko? Lue, miten Laura Osaajaprofiili toimii ratkaisuna työnhaussa.

Usein kuulee puhuttavan tilanteesta, jossa työtä hakevat ihmiset kertovat työtilanteen olevan huono, ja että omasta kotikaupungista on haasteellista löytää töitä.

Samalla paikalliset kasvavat yritykset kertovat suurimmaksi esteeksi kasvulle osaavan työvoiman löytämisen. Voidaan puhua työvoiman kohtaanto-ongelmasta.

Nykypäivänä tilanne on kiristynyt entisestään. Rekrytointia tehdään aktiivisesti, mutta osaajien tavoittaminen voi olla haastavaa. Laura Rekrytointijärjestelmää käyttävät työnantajat tekivät rekrytointiratkaisumme kautta yli 26 000 rekrytointia vuonna 2018, saman luvun ollessa noin 20 000 vuonna 2017.

Tästä huolimatta järjestelmän kautta jätettyjen hakemusten määrä oli vuonna 2018 huomattavasti pienempi kuin vuonna 2017: organisaatiot saivat noin 30 % vähemmän hakemuksia työpaikkaa kohden. Muutos on suuri, ja rekrytoivien organisaatioiden täytyy löytää uusia tapoja osaajien löytämiseen rekrytoinnin vaikeuduttua huomattavasti.

Digitaalisen rekrytoinnin edelläkävijänä meillä on mahdollisuus vaikuttaa tähän yhteiskunnalliseen ongelmaan, ja haluamme tarttua siihen kehittämällä ratkaisuja, jotka ovat oikeasti alaa palvelevia. Tarjoamalla apua työnantajan ja työntekijän kohtaamisessa mahdollistamme rekrytointiprosessin tehostumisen eri organisaatioissa ympäri Suomen.

Näin osaajaprofiili on ratkaisuna työnhaussa

Työnantajat voivat etsiä Laura Osaajapankista uusia tekijöitä avoimiin tehtäviinsä, kun taas osaajat voivat parantaa mahdollisuuksiaan tulla löydetyksi työmarkkinoilla tekemällä osaajaprofiilin. Työnhakijat voivat luoda Laura Osaajaprofiilin helposti. Antamalla mahdollisimman kattavan kuvauksen osaamisestaan, osaaja pystyvät erottumaan muista työnhakijoista.

Osaajapankin ja Osaajaprofiilin kautta haluamme siis tuoda osaajat ja työpaikat yhteen. Tavoitteenamme on lyhentää työttömyysaikoja ja vähentää epäonnistuneita rekrytointeja Suomessa. Osaajat saavat työtarjouksia työpaikoista, joita he eivät muutoin olisi löytäneet.

Aloitimme profiilien keräämisen marraskuussa 2018. Tällä hetkellä Laura Osaajapankki on Suomen suurin osaajapankki. Haluamme olla se ratkaisu, joka helpottaa osaajan ja työnantajan kohtaamista merkittävästi.

Työnhakija, paranna näkyvyyttäsi työmarkkinoilla tekemällä osaajaprofiili! Voit erottua joukosta kertomalla tarkkaan osaamisestasi, ja työtehtävistä, joita haluaisit tehdä tulevaisuudessa. Myös kirjoittamalla osaamisalueitasi hakusanalistauksena, voit osua tehokkaammin rekrytoijien hakuihin.