50+ työntekijä voi jäädä taka-alalle työelämässä ja rekrytoinneissa. Se voi olla menetetty mahdollisuus työnantajille. 50+ työntekijä on usein juuri motivoitunut etenemään uralla. Lue näkökulma, miksi työnantajien kannattaisi palkata 50+ työntekijä. Tuula Piensoho bloggasi 27.4.2016 aiheesta, joka on ollut pinnalla erityisesti yritysten YT-neuvotteluiden ja irtisanomisten yhteydessä. Yli 50-vuotiaiden asema työelämässä puhututtaa, koska irtisanotulle 50+ työntekijälle saattaa olla haaste työllistyä uudelleen erilaisten …
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
