Uskotko, että vaikeasti täytettävät rekrytoinnit on mahdollista viedä maaliin ilman päänvaivaa? Kuvittele, että olet rekrytoimassa tärkeään rooliin. Olet julkaissut työpaikkailmoituksen ja odotat hakemuksia. Entä jos et joutuisikaan odottamaan? Mitä jos voisit varmistaa, että juuri ne oikeat ihmiset kuulevat työpaikastasi, jotka sopivat tehtävään parhaiten?
Rekrytointi voi viedä yllättävän paljon aikaa etenkin, jos yrityksessä ei ole omaa HR-tiimiä. Vaikka hakemuksia saapuisikin paljon, oikeiden osaajien tavoittaminen voi tuntua sattumanvaraiselta, ja väärä rekrytointi maksaa. Siksi halusimme kehittää tavan, joka tukee yrityksiä erityisesti silloin, kun sopivaa osaajaa on haastavaa löytää ja uusi työntekijä tarvitaan nopeasti.
Parempia hakijoita, vähemmän vaivaa
Varsinkin silloin, jos rekrytointi ei ole osa päivittäistä työnkuvaasi, koko prosessi voi tuntua aikaa vievältä ja hankalasti hahmotettavalta. Rekrytointi sisältää monia eri vaiheita: tehtävänkuvan määrittely, työpaikkailmoituksen laatiminen, sopivien julkaisukanavien valinta, työpaikan markkinointi, hakijoiden seulonta ja lopulta haastattelut sekä valinta.
Jo alkuvaiheessa tehtävät ratkaisut, kuten oikean kohderyhmän määrittely ja viestinnän sävy, vaikuttavat merkittävästi siihen, millaisia hakijoita tavoitat. Ilman suunnitelmallisuutta rekrytointi voi perustua sattumaan ja väärä rekrytointipäätös voi tulla yritykselle kalliiksi, etenkin vaikeasti täytettävissä rooleissa.
Hyvin kohdennettu rekrytointi sen sijaan säästää aikaa, parantaa hakemusten laatua ja vähentää virherekrytoinnin riskiä. Kun työpaikkailmoitus tavoittaa suoraan juuri oikeat osaajat, sinun ei tarvitse käyttää aikaasi epärelevanttien hakemusten seulomiseen. Sen sijaan voit keskittyä vain sellaisiin hakijoihin, jotka oikeasti sopivat tehtävään, ja tehdä parempia rekrytointipäätöksiä nopeammin.
Entä jos vaikeasti täytettävät rekrytoinnit sujuisivat nopeammin?
Kuvittele, että sinun ei tarvitse enää miettiä, mistä ja miten löydät osaavat tekijät. Me hoidamme sen tehokkaasti puolestasi! Saat käyttöösi valmiin kampanjan, joka tuo näkyvyyttä oikeissa kanavissa, tavoittaa sopivat osaajat ja tuo yhteydenotot suoraan pöydällesi.
Vaikeasti täytettävät rekrytoinnit eivät vaadi valtavaa ajankäyttöä tai omaa HR-tiimiä. Kun hyödynnät kohdennetun rekrytointikampanjamme, voit keskittyä liiketoimintaasi ja luottaa siihen, että oikeat osaajat tavoitetaan puolestasi.
Näin autamme tavoittamaan ihannehakijasi
Sen sijaan, että jäisit odottamaan hakemuksia, me autamme sinua tavoittamaan juuri ne ihmiset, jotka sopivat tehtävään parhaiten ilman, että rekrytointi kuormittaa arkeasi. Uusi TIMANTTI-kampanjamme yhdistää neljä tehokasta rekrytointitapaa:
Maksimoitu näkyvyys: Julkaisemme työpaikkailmoituksesi näyttävästi eri kanavissamme, jotta se tavoittaa mahdollisimman laajan ja oikea kohderyhmän. Saat työpaikallesi korostetun näkyvyyden Laura.fi-työnhakusivustolla ja se nousee työnhakijoiden hakuvahteihin sekä Laura Osaajapankin automaattisiin suositteluviesteihin. Työpaikkasi näkyy paikallismedioiden verkkosivuilla sekä tavoittaa työnhakijat myös useilla sivustoilla uudelleenmainonnan avulla.
Tarkkaan kohdistettu mainonta: Mainostamme työpaikkaasi Googlessa ja sosiaalisessa mediassa juuri oikealle yleisölle, joka on tarkkaan määritelty työpaikkasi kriteerien mukaan. Samalla vahvistat työnantajamielikuvaasi.
Suora viestintä osaajille: Valitsemme tehtävään sopivat henkilöt Laura Osaajapankistamme ja lähetämme heille henkilökohtaisen viestin avoimesta tehtävästäsi.
Kohdennettu suorakontaktointi: Olemme yhteydessä jopa 20 parhaimpaan osaajaan ja kerromme heille työpaikasta henkilökohtaisesti.
Ota yhteyttä ja rekrytoi sujuvammin
Haluatko kuulla, miten voimme auttaa yritystäsi onnistumaan vaikeasti täytettävissä rekrytoinneissa ja löytää osaajan tehokkaammin? Jätä yhteydenottopyyntö ja jutellaan lisää. 
Tutustu myös:
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
