Nykypäivän viestintäkanavat kuten sosiaalinen media ja pikaviestimet ovat ottaneet jalansijaa myös hakijaviestinnässä. Sähköposti on kuitenkin tärkeä hakijaviestinnän muoto nykypäivänäkin. Merkittävät rekrytoinnin etenemiseen liittyvät tapahtumat viestitään hakijoille pääsääntöisesti sähköpostilla. Sähköpostitse tapahtuvaan
Katso webinaaritallenne Tuntuuko haastattelujen sopiminen haastateltavien kanssa joskus mahdottomalta voimistelulta, nimittäin kalenterijumpalta? Onko yhteisen ajan löytäminen yhtä sumplimista? Järjestimme 4.5.2021 webinaarin, jossa kerroimme, miten haastatteluajat sekä muut rekrytointiin
Katso webinaaritallenne Millainen organisaatiosi on työnantajana? Jokainen muodostaa aina oman henkilökohtaisen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttaa moni seikka kuten kokemukset, tiedot, asenteet, arvot, organisaation viestintä, rekrytointi-ilmoitusten sisältö
Anonyymi rekrytointi (myös sokkorekrytointi) on yksi keino varmistaa yhdenvertaisuus ja hakijoiden tasapuolinen kohtelu rekrytoinnissa. Ideana on, että hakijoiden henkilökohtaisia piirteitä koskevat tiedot kuten nimi, sukupuoli, ulkonäkö ym. ovat piilossa alkukarsinnan
Yhdenvertaisuudesta rekrytoinneissa on puhuttu pitkään, ja aihetta käsitellään aika ajoin myös mediassa ja erilaisten kampanjoiden kautta. Yhdenvertaisuus on monella tavalla tärkeä aihe yksilön, työnantajan ja yhteiskunnan kannalta. Rekrytoinnin yhdenvertaisuus heijastuu
Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi
Digirekrytoinnin LAURA™-päivän virtuaalitapahtuman teemana tammikuussa 2021 oli rekrytointien kehittäminen. Teemaa lähestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta näkökulmasta. Yksi näistä oli monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa ja tätä aihetta käsitteli Työterveyslaitos omassa puheenvuorossaan. Työterveyslaitoksen johtavan
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Rekrytoinnit ovat teknisesti ottaen yleensä suoraviivaisia – laitetaan haku päälle, otetaan kiinnostuneet hakijat sisään ja valitaan heidän joukostaan sopiva tekijä. Hakijamäärät vaihtelevat monista seikoista riippuen, mutta monesti määrät ovat muutamista
LAURA™-rekrytointijärjestelmään on tulossa kattava työkalupakki hakijakokemuksen mittaamiseen. Työkalua rakennetaan yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Pilottivaiheessa on kolme asiakasta, joiden kanssa on käyty vuoropuhelua jo tuotekehityksen ensimmäisestä prototyyppivaiheesta lähtien. Ensimmäinen pilottityöpaja aloitettiin kysymällä,
