Mikä rekrytoinnissa toimii hyvin? Entä mitä rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus keskenään? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset näihin kysymyksiin. Hakijakokemus, työnantajakuva ja rekrytointien hoitaminen onnistuvat tiedon avulla, ja
Katso webinaaritallenne Oletko miettinyt, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Sen lisäksi että hakijakokemus vaikuttaa
Katso webinaaritallenne Työyhteisöjen ja rekrytointien tulisi peilata ympäröivää yhteiskuntaa, joka on nyt kenties monimuotoisempi kuin koskaan aiemmin. Siksi myös työyhteisöjen odotetaan monimuotoistuvan entisestään. Monet organisaatiot ovatkin tarttuneet tuumasta toimeen ja
Onko suunnitelmissasi rekrytointijärjestelmän Sympa-integraatio? Tai oletko kenties kartoittamassa rekrytointijärjestelmiä, jotka on mahdollista integroida Sympaan? Olet oikeiden asioiden äärellä, sillä rekrytointijärjestelmä ja HR-järjestelmä ovat toistensa pelikavereita. Mutta mitä kannattaa ottaa huomioon,
Harkitsetko rekrytointijärjestelmän integraatiota Mepcoon? Tai oletko kenties kartoittamassa rekrytointijärjestelmiä, jotka mahdollistavat Mepco-integraation? Olet oikeiden asioiden äärellä, sillä rekrytointijärjestelmä ja HR-järjestelmä ovat toistensa pelikavereita. Mutta mitä kannattaa ottaa huomioon, kun rekrytointijärjestelmä
Digirekrytoinnin ekosysteemi rakentuu monesta osasta, jotka integroimalla laajalle levittäytyneen rekrytointiverkon hallinta onnistuu yhdestä paikasta. API-rajapinta tarjoaa integrointiin joustavuutta, mutta mitä kaikkea rekrytointijärjestelmän rajapinnalla voisikaan tehdä? Rekrytointijärjestelmän lisäksi digirekrytoinnin ekosysteemiin kuuluu
Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen
Rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus digirekrytoinnin ekosysteemiin on entistä tärkeämpää. Modernit rajapinnat tarjoavat joustavuutta ja vapautta integrointiin. Omatoimiset integraatiot tarjoavat lukuisia hyötyjä ja mahdollisuuksia rekrytointeihin ja liiketoimintaan. Liitettävyys ja integroitavuus ovat
Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä,
Milloin: Keskiviikkona 22.9.2021 klo 9-10.00 Missä: Microsoft Teams – saat osallistumislinkin ilmoittautumisen jälkeen Mitä: Järjestämme verkossa maksuttoman webinaarin, jossa käsitellään monimuotoisen työyhteisön mahdollisuuksia mielenkiintoisten ja monipuolisten koulutusvarttien muodossa. Tapahtuma järjestetään
