Virka-apulaisrehtori, Kartanonkosken koulu

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus
Kartanonkosken koulu, Ollaksentie 28, 01690 Vantaa

Työsuhteen kesto: Vakituinen 01.08.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan.

Haemme Kartanonkosken kouluun virka-apulaiserhtoria 1.8.2025 alkaen. Etsimme innostunutta ja kehittämisorientoitunutta virka-apulaisrehtoria, jolla on valmiudet toimia vahvana pedagogisena ja hallinnollisena johtajana opetussuunnitelman, perusopetuksen strategian ja jaetun johtajuuden hengen mukaisesti osana koulun hallinnon tiimiä.    

Koulun hallinnon tiimiin kuuluu rehtori, virka-apulaisrehtori ja vararehtori. Rehtoritiimin kanssa koulun johtamisessa on mukana aktiivinen johtoryhmä sekä yhteisöllinen opiskeluhuoltoryhmä. Tiivis alueellinen ja kaupunkitasoinen rehtoriverkosto yhdessä perusopetuksen tukipalveluiden kanssa mahdollistavat rehtoreillemme vahvan ammatillisen tuen ja jatkuvan työssä kehittymisen mahdollisuuden.    

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen, merkityksellisen ja vastuullisen työtehtävän, jossa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa Suomen neljänneksi suurimman kaupungin tulevaisuuteen. 

Kartanonkosken koulu on 840 oppilaan yhtenäiskoulu Aviapoliksen alueella.  Koulussa toimii yleisopetuksen ryhmien lisäksi kaksi valmistavan opetuksen ryhmää  sekä kolme vammaisopetuksen ryhmää. Koulussa on toimivat opetustilat.  

Kartanonkosken koulussa on aktiivinen ja kannustava työyhteisö sekä yhteisöllinen ilmapiiri. Työn tukena on tiimiorganisaatio sekä hyvä perehdyttäminen ja mentorointi.  Koulun henkilöstö on innostunut koulun ja oppimisen kehittämisestä ja yhteistyötä tehdään monitahoisesti. 

Koulussa pidetään tärkeänä lasten ja nuorten arvostavaa kohtaamista ja heidän vahvuuksiensa hyödyntämistä oppimisessa sekä kannustavan ilmapiirin luomista. Kartanonkosken koulussa toteutetaan Pro Koulu- toimintaa. 

Tutustu Kartanonkosken koulun toimintaan. 

Kartsin insta 

Ensimmäiset haastattelut järjestetään perjantaina 25.4. Kutsut haastatteluihin lähetetään tiistaina 22.4.2025.

Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Lisätietoa työstä perusopetuksessa ja toisella asteella | Vantaa 

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Opetushallinnon tutkinto.

Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Edellytämme kykyä johtaa tiimimäisesti organisoitunutta työyhteisöä valmentavalla työotteella. Edellytämme kokemusta toimimisesta yhtenäisessä peruskoulussa. Edellytämme hyviä henkilöstöjohtamis- ja yhteistyötaitoja niin organisaation sisällä kuin yhteistyöverkostoissa.

Luemme eduksi: Luemme eduksi, että hakija on suorittanut opetushallinon tutkinnon lisäksi myös muita johtamisopintoja.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti.

Palkkaus: OVTES

Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde

Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan 

Yhteystiedot:

Aluepäällikkö
Honkanen, Johanna
040 545 5072
johanna.honkanen@vantaa.fi
Tavoitettavissa 8-16

Perusopetuksen johtaja Ilkka Kalo, p. 040 707 1115

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Osaamisalue: Hallinto- & toimistotehtävät, Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala